幽默和领导力似乎是一个奇怪的组合，但好的领导者知道适时的笑话是一个强大的工具。

在严肃和不那么严肃的场合中带来适当的乐趣会让你成为一股强大的力量。哈佛商学院的一项研究发现：“成功地运用幽默表明了自信和能力，这反过来又提高了讲笑话人的地位。”

许多CEO告诉我，他们把幽默看作是一种测试，看他们是否愿意和一个人一起工作，是否愿意和他在一起。

优秀的领导者在与他人打交道时积极寻找有趣的角度，无论是在严肃的情况下通过轻松的幽默还是谨慎地使用讽刺。他们知道一个有幽默感的人会把怀疑降低一个档次，把信任提升一个档次。

为什么幽默感很重要

好脾气最重要的原因是它能让你以温和的方式说出难以接受的事实。如果你想避免说该说的话，那就使用恰当的幽默。

一位高管培训的客户曾说，“在我的行业里，幽默感不是奢侈品——它是生存的重要器官。”

幽默能让你与他人建立联系。所有的生活都是人与人之间的互动。工作是人与人之间的互动，但这种互动附带着金钱和头衔。个人化并不意味着不恰当的亲密。你不必开始拥抱你看到的每个人。

如果你在人际层面上建立联系，你就能更快地在商业层面上建立联系。你可以用一点幽默把人与人联系起来，而不是角色与角色联系起来。

幽默和领导力可以共存

幽默是人性和个性的体现。它:

·展现了对人性的洞察

·使你和他人的生活和工作更愉快

·创造一个轻松、友好的环境，并鼓励其他人也这样做

·在头衔、职位和角色的障碍之间是否存在很好的均衡器

·增加你的受欢迎程度，增进人际关系

·节省开发亲和力的时间

·减轻沮丧

·传播情感

·提高士气

就像一个朋友说的：“笑能让你马上休假。”当人们在你身边感到放松和舒适时，他们更有可能信任你。

你应该把幽默作为你个人品牌的一部分——但要确保你的幽默适合这种情况。选择合适的时间和地点使用合适的、相关的、简短的俏皮话。你要考虑你的听众，用你的幽默与他们建立联系，而不是贬低或疏远他们。

不过，如果你不确定你的笑话或诙谐的评论是否奏效，那就大胆去做吧。善良的人会感激你让他们放松的努力。

如何在商业中运用幽默

为了提高你的机敏，可以尝试以下方法之一：做或说一些意想不到的事情，提出一个悖论，讲述一个轶事，陈述一个奇怪的事实或离奇的细节，或者只是巧妙地安排你的语言来提供一个惊喜。

另一方面，不要使用讽刺、陈腐或闹剧式的幽默。你要么会被认为是有辱人格的，要么会被认为是愚蠢的。你也不希望在电话会议上冲厕所来引起笑声。（但如果发生了这种情况，请优雅地接受吧）

轻松的自嘲式幽默很好，因为它不会冒犯任何人。这也是一个冒犯的举动，因为它阻止了别人向你发起第一拳。自我贬低是可以的，但永远不要贬低别人。此外，不要过度自嘲，因为这可能是降低自尊或其他不良品质的信号。

你的机智不一定要让别人开怀大笑，也不一定要让他们翘起二郎腿，但至少要给别人一个温柔的微笑。如果你的谈话或信息因为缺乏快乐而变得无聊，你将不会是第一选择，也不会被视为一个严肃而有力的竞争者。

幽默也有风险

使用幽默是有风险的。每隔一段时间，你的轻浮尝试就会落空。有时你没有很好地表达有趣的一面，或者你说话的人可能心不在焉，让你措手不及。

也有可能你没那么有趣。你的尝试可能太深奥、讽刺、刻薄、讨厌、奇怪，或者只是不被理解，人们不会大声笑出来。如果你的笑话冒犯了某人，道歉并试图重建关系。

不要让过去的错误判断阻碍你下次做得更好。重新考虑你对轻浮的选择，但不要停止使用它。

有幽默感更容易成功

你可能不会一直都有完美的幽默感，但如果你从不使用它，你就会错过联系和可能的晋升机会。这就像要求加薪或销售一样。有时候你会一败涂地，但你不努力是不会成功的。

一位失宠于CEO的高管被形容为：“他说话太快，没有足够的笑容，没有幽默感。”还有其他因素导致了他的垮台，但这是他对董事会说的一句话。

有时候，善意的幽默比正确的答案、决定、方法、表情或反应更重要。毕竟你是在和人一起工作，他们想把你当作一个人来看待。幽默展现了你人性化的一面，让别人感到轻松，并与周围的人建立更牢固的联系，所有这些都能让你成为更好的领导者和更容易晋升的员工。

所以笑一笑，讲个笑话，提高你的机智，因为一点点幽默对生意是有好处的。