文件编号_____________ 拟 制_____________
核 准_____________ 生效日期_____________
一、 基本资料
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1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部
4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1 |
二、 工作概要
1、 工作摘要
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负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。 |
2、 职务说明
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编号 |
工作任务的内容 |
权限 |
管制基准 |
工作规范号 |
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1 |
人员招聘、任用、考勤 |
需报审后承办 |
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2 |
员工薪资政策制定和管理 |
需报审后承办 |
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3 |
福利政策制定 |
需报审 |
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4 |
劳动纪律及相关规章制度建立
及监督执行 |
需报审后
承办 |
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三、 任职资格
1、学历要求
2、所需技能培训
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培训科目 |
培训期限 |
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人力资源管理 |
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国家薪资、福利政策、劳动政策 |
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3、 工作经验要求
4、 职位关系
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可直接晋升的职位 |
副总经理 |
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可相互轮换的职位 |
总经理助理 |
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可晋升至此的职位 |
总务管理员、人力资源部助理 |
