“入错行”是职场大忌。2005年，哪些行业人才需求最旺盛？未来两三年，哪些行业有望持续升温？近日，慧博研究院、智联招聘等专业人才机构相继发布人才市场年终报告，点评2005职场风云变幻，预测2006热门行业走向，为职场人士，特别是有意跳槽和准备求职的人士画出了一张求职路线图。
企业最缺高级人才
12月18日的“金领职场”高级人才洽谈会上，又增加了若干百万年薪的职位。根据慧博研究院的调查分析，目前企业对人才的需求主要集中在高级人才层面。2005年的高级人才市场，虽然从表面上看，平均一个高端职位有4名左右的应聘者，但是纵向比较发现，企业对高级人才的需求量稳步增长，而高级人才供给总量基本保持不变而且增长缓慢，远远低于需求量的增长速度。其中，人才缺口最大的是营销人才。对比2004年企业对经营管理类高级人才的需求不难看出，企业最关注的是营销类高级人才，其次是综合管理类高级人才、人力资源类高级人才和财务类高级人才。东方慧博总经理孙大元预计，2006年，高级人才将出现较明显的供给缺口，因此建议企业提前进行合理的人才储备。
IT业领衔人才需求榜
根据慧博研究院的调查结果，2005年IT业和建筑业仍然延续了2004年的走势，呈现出持续走高的势头。其中IT通讯行业对高级人才的需求量占到31.2%远高于其他行业，对高级人才的需求十分旺盛。紧接其后的是房地产业、现代制造业、金融业和文化传媒业。研究院专家预计，2006年IT、房地产、制造业、金融、文化传媒业对高级人才的需求仍将保持较旺盛的趋势。
