<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 盘点2005年度职场十大奇观-牛津管理评论:励志名言|公司管理制度|财务管理制度|管理制度|企业管理制度|企业管理|项目管理|行政管理
 
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盘点2005年度职场十大奇观
牛津管理评论ICXO.COM ( 日期:2005-12-31 09:36)
【ICXO.com编者按】回望2005年职场,太多的事情值得关注,太多的现象值得分析。本报所述“十大奇观”,意在以一个侧面反映职场之变化。有些奇观,确实令人称奇,有些奇观,则是事出有因,或势所必然。奇与不奇,或见奇不奇,相信读者自有判断。
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  “职场榜样”

  遭遇诚信危机

  “奇”的理由:从一名普通程序员到微软全球副总裁,李开复的职业生涯无疑是光辉灿烂的,其名言“成功就是做最好的自己”成为莘莘学子的座右铭。然而,李开复从微软跳到微软竞争对手GOOGLE后,不但使得微软和GOOGLE对簿公堂,就连李本人的诚信度也受到了大学生“粉丝”们的质疑。

  本人回应:今年9月,从微软刚刚跳槽至GOOGLE任中国总裁的李开复做出回应,解释他离开微软的原因:“为了做更有影响力的事情,或者说是为了帮助中国的学生。” 从“微软很可能是我服务的最后一个公司”,到一年多后跳槽至新东家,李开复遭遇了诚信危机。

  编辑点评:若干年来,李开复一直充当着中国大学生的“职场榜样”和“精神导师”的角色,但在2005年,当他的行为与其思想发生冲突的时候,一封公开信和一句“我为你们而跳”并没有给出问题答案。

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  来源:人才市场报  
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