“薪酬联盟”

　　向低薪说“不”

　　“奇”的理由：今年的七、八月份，在浙江、北京、上海等地的人才市场上，一些大学生在招聘现场散发《薪酬联盟书》，他们大多宣称：“为了抵制某些黑心单位压价，低于1500元/月的就业协议，坚决不签！我们应靠自己的力量，提升薪情。”

　　各方声音：“薪酬联盟”的出现，赞美声和口水声参半。一些大学生为之叫好，他们认为一些企业恶意“降价”对学生很不公平，薪金让步是有底线的，“毕竟拿太低的工资连上大学的贷款都不够还，那太对不起四年寒窗了”！

　　一些企业的招聘人员则把“薪酬联盟”看成是“职场空想主义”。他们认为，透过“联盟”可以清楚地看到如今一些大学生对社会现实缺乏最基本判断，不能根据现实情况适时调整自己的期望值。何况，企业给出的基本工资只是暂时的，如工作业绩突出，薪水自然会步步攀升。

　　而一些高校老师认为，在毕业生供过于求的情况下，确实有一些用人单位不断抬高招聘门槛，压低薪资标准，使许多毕业生既心痛又无奈。大学生号召成立“薪酬联盟”，在一定程度上是“没有办法的办法”。

　　编辑点评：无论是“无薪就业”，还是“薪酬联盟”，两种截然相反做法的背后，必然有其深厚的社会根源。