<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 盘点2005年度职场十大奇观-牛津管理评论:励志名言|公司管理制度|财务管理制度|管理制度|企业管理制度|企业管理|项目管理|行政管理
 
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盘点2005年度职场十大奇观
牛津管理评论ICXO.COM ( 日期:2005-12-31 09:36)
【ICXO.com编者按】回望2005年职场,太多的事情值得关注,太多的现象值得分析。本报所述“十大奇观”,意在以一个侧面反映职场之变化。有些奇观,确实令人称奇,有些奇观,则是事出有因,或势所必然。奇与不奇,或见奇不奇,相信读者自有判断。
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  搜索人才

  居然火得“一塌糊涂”

  “奇”的理由:曾几何时,“搜索引擎”对于我们来说是一个陌生的IT术语,然而自今年百度公司成功在美国上市并创造奇迹后,“搜索引擎”这一词汇变得耳熟能详,搜索引擎人才居然一下子火得“一塌糊涂”,令一些金融、法律、外语等专业毕业生既羡慕又嫉妒。

  “奇”的举动:在互联网搜索领域,有“技术教官”之称的李开复,率先于9月初在中国高校燃起了google招聘火把,声称要招聘百名“关门弟子”;作为google的老对手,微软自然不甘落后,同样宣布了招聘100人搜索人才计划;而刚刚并购雅虎中国不久的阿里巴巴风头正劲,其CEO马云宣称,公司也将面向高校招聘100名搜索引擎人才,马云把此次招聘叫做招“开门弟子”,即招聘优秀搜索引擎人才没有上限。一时间,雅虎、Google、微软IT三巨头和“新秀”百度在校园招聘会上“死磕”,这成为2005年职场一大奇。

  专家看法:面对此现象,被誉为“网络女皇”的摩根斯坦利著名分析家玛丽-米克尔认为,拥有全球最多年轻用户的中国互联网市场无疑是革新的温床,这些年轻群体将刺激新产品和服务的持续开发,而在此过程中,人才将决定一家网站的可持续性发展。

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  来源:人才市场报  
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