<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 盘点2005年度职场十大奇观-牛津管理评论:励志名言|公司管理制度|财务管理制度|管理制度|企业管理制度|企业管理|项目管理|行政管理
 
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盘点2005年度职场十大奇观
牛津管理评论ICXO.COM ( 日期:2005-12-31 09:36)
【ICXO.com编者按】回望2005年职场,太多的事情值得关注,太多的现象值得分析。本报所述“十大奇观”,意在以一个侧面反映职场之变化。有些奇观,确实令人称奇,有些奇观,则是事出有因,或势所必然。奇与不奇,或见奇不奇,相信读者自有判断。
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  外地研究生

  低薪“下嫁”北京

  “奇”的理由: 在2005年12月初举办的“2005北京地区毕业研究生专场供需见面招聘会”上,南开大学、天津大学、武汉大学、哈工大、河北农大等高校的硕士、博士研究生专程赴京应聘。

  尽管此次招聘会主要面向北京地区高校的研究生,但据介绍,约有5万多硕博来自外地。与往年相比,今年研究生专场几乎见不到被“冷场”的单位,所有展位前都是门庭若市,甚至北京一些区县的中学都成了硕博们争相应聘的单位。据了解,相当多的硕士、博士期望月薪2000元左右,一些人甚至表示,只要接收单位给解决北京户口,薪酬再低点也无所谓。

  编辑点评:前几年,硕博是“皇帝的女儿不愁嫁”,动不动对用人单位“挑肥拣瘦”,对薪酬“漫天要价”。现如今,面对日益激烈的就业竞争和日益提高的就业门槛,越来越多的硕博们在求职过程中表现出了务实和理性的心态。

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  来源:人才市场报  
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