<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 盘点2005年度职场十大奇观-牛津管理评论:励志名言|公司管理制度|财务管理制度|管理制度|企业管理制度|企业管理|项目管理|行政管理
 
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盘点2005年度职场十大奇观
牛津管理评论ICXO.COM ( 日期:2005-12-31 09:36)
【ICXO.com编者按】回望2005年职场,太多的事情值得关注,太多的现象值得分析。本报所述“十大奇观”,意在以一个侧面反映职场之变化。有些奇观,确实令人称奇,有些奇观,则是事出有因,或势所必然。奇与不奇,或见奇不奇,相信读者自有判断。
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  IBM要求员工

  “不要和陌生人说话”

  “奇”的理由:今年的10月9日,IBM大中华区董事长周伟焜在公司内部发表了“请下属注意人身安全”的公开信。在此之前,IBM一名员工因为遭到抢劫袭击而辞世。公开信写道:“对于公司和你的家庭来说,你的人身安全是重中之重。防范临街抢夺和偷窃财物等犯罪行为已经成为每一位员工必须正视的安全问题。”

  这封信最引人注目的是随信附上的该公司保安部拟定的“出差安全守则”,其中部分条款规定:“请不要在街上驻足和陌生人聊天”、“请不要将手机挂在脖子上或别在腰上”、“请不要使用双肩的休闲背包或者袋子”、“请不要沿着能令摩托车轻易接近的道路行走”等。

  编辑点评:IBM公司的真情告白,表明了对员工人身安全的热切重视。当一些人质疑IBM蝉联几届年度最佳雇主时,这封公开信是一个很好的答案:一个好的企业,不仅有好的发展前景,内部还有好的健全的制度。

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  来源:人才市场报  
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