<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 盘点2005年度职场十大奇观-牛津管理评论:励志名言|公司管理制度|财务管理制度|管理制度|企业管理制度|企业管理|项目管理|行政管理
 
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盘点2005年度职场十大奇观
牛津管理评论ICXO.COM ( 日期:2005-12-31 09:36)
【ICXO.com编者按】回望2005年职场,太多的事情值得关注,太多的现象值得分析。本报所述“十大奇观”,意在以一个侧面反映职场之变化。有些奇观,确实令人称奇,有些奇观,则是事出有因,或势所必然。奇与不奇,或见奇不奇,相信读者自有判断。
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  “洋凤凰”纷纷飞向中国

  “奇”的理由:今年5月上旬,国家外国专家局向外界公布,根据国家统计局提供的数字,中国大陆累计吸引外来人才总量已经达到250万人次,现在每年来中国大陆工作的外国专家25万人次,外来专家的人数以每年20%的速度递增。“洋孔雀”纷纷向中国飞成为今年职场的又一大奇观。

  “奇”的举动:改革开放之初,“人才外流”现象曾引起社会广泛关注。然而,短短十几年之后,不仅中国大陆在海外的留学生纷纷回国创业安家,一些外籍人才也纷至沓来,他们中有“太阳能之父”、诺贝尔奖得主马丁。格林这样享誉全球的科学家,有联合国环境署执行主席克劳斯。托普夫这样的环保专家…… 中国这棵“梧桐树”在2005年吸引了越来越多的“洋凤凰” .

  编辑点评:中国改革开放以来,不断“建设硬环境、改造软环境”。20多年来,中国经济持续、稳定、快速发展,对内改革不断深化,对外开放不断达到新的水平,国际社会看到了一个日益成熟、充满希望的中国。随着中国加入WTO和市场经济体制的确立,从农业社会向工业社会和信息社会的转型,给自身也给整个世界带来了巨大机遇。一位加入中国国籍的外籍人才坦言说:“我就是看好中国的未来,才来到了中国。”

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  来源:人才市场报  
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