【“狂”症状九】不屑小事，另起炉灶！
你是否明白“勿以善小而不为”的道理？领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风、办事能力以及是否有眼光。这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。
例九：不知你有没有这样的经历——某一天，领导把你叫进办公室说，某人那个计划已经完成得差不多了，现在公司派他去外地出差，他手头剩下的那点收尾工作，你来帮他完成吧。这时候，你绝对不能懊丧。其实这是一次小小的测试，你想，一个不屑干小事的人，领导怎会放心把那些大项目单独交给他！所以我们常看到，有些憨厚、不起眼的人突然咸鱼翻身，另起炉灶地独立担任起一个大项目的主管，而那些跳进跳出，什么都不屑的人却一直给人打下手。
◎“狂”指数：★★★
【“狂”症状十】前卫着装，品位标榜！
每个单位都有自己独特的形象，你若想进哪家单位供职，首先要在着装上与该单位的整体形象相符，而不要一味追求“标新立异”。
例十：李剑刚进公司时，特地向亲戚借了2000元钱，从套装、皮鞋、领带，一直到硬邦邦的头发，全副武装“白领派头”。不曾想，领导给他下达的任务是到工地上考察，在漫天铺地的黄沙中还要让他在建筑群里爬上爬下，这西装革履如何招架？还有的新人认为自己很有个性，我前卫我怕谁？在招聘现场，穿吊带裙、沙滩裤，顶着大红大黄色头发前来参加面试的人越来越多，全然不顾身旁的侧目。
◎“狂”指数：★★★
