诚如先前所说的，女性一般比男性来得纤细、敏感也更具有人情味。在以男性为主的职场结构里，女性主管的职业生涯总是要比男性更加卖力，才能得到主管的青睐与信任。因此在与女主管共事之际，也别忘了比协助男主管时多加一分细腻与支持。

    要获得女主管的青睐，要先排除“女人是弱者”先入为主的同情心态。

    毕竟，若非家族企业，女性要在职场中与男性一较高下，除了需拥有相当的学识经历外，还要克服先天在体能上的劣势及家庭对女性所赋予的较高期待。她们除了要像男性一样在工作中日理万机，对家庭的付出也不容忽视。这对一个在工作中有成就的女性而言，承受着双重压力。

    她们也背负着与男性主管不同的社会成见，如：

    ●男人愤怒是适当发泄；女人大声叫是泼妇骂街。

    ●男人提早下班回家接小孩叫做新好男人；女人提早回家则是公私不分。

    ●男人落泪是感性；女人掉泪是煽情。

    ●丈夫薪水高过妻子是正常；妻子薪水多过丈夫则非一般。

    ●男人职位高于女性是合理；女性职位高于男性叫强人。