<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 外企招聘的面试技巧和亲身经验 -牛津管理评论:励志名言|公司管理制度|财务管理制度|管理制度|企业管理制度|企业管理|项目管理|行政管理
 
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外企招聘的面试技巧和亲身经验
牛津管理评论ICXO.COM ( 日期:2006-06-30 10:05)
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    下面是一个强人在外企招聘中的面试技巧和经验:

    终于要到新公司上班了,在这半年来我经历了大约至少50场的Interview,从今天起,想一一写出来,一来算是对自己经历的回忆,二来也算是给即将要去和这些公司交往的XDJM一些功课背景。

    我尽量客观公正的去谈自己的切身感受,如有不准确之处,还请各位见谅!另外,为妥当起见,我即将供职的新公司不在此列。

    本人背景:控制类专业,五年跨国公司Sales和市场部工作,电子行业。

公司名录基本为:

    3M/Fluke/Osram/GE/松下/梅兰日兰/安戴/Sagem/安戴/英飞拓/奥迪坚/香港培德/康普(AVAYA)/穆勒电气

    3M的办公楼很漂亮,在遵义路万都中心的38楼。

    首轮面试是HR带了几个助理模样的人,有点类似医生带着实习护士学打针的味道,HR是个小姑娘,问的问题中规中举,都是一些外企经典的常用问题:最大的优点、最大的缺点,谈一谈印象最深的项目经历等等

    两周后二面,是和直接主管谈,印象很不错,很年轻的Boss,负责全国销售,问到的一些疑难棘手案例来考我,轻车熟路,当场就给我他的电话,向他问道薪资,他说不是他决定的,后面还有老板,会马上安排;

    再两周后,遇到他的老板,我用了一个经典项目的操作来打动他,效果很好,我以为是final了,谁知他说还有最后一轮,是和电力电子的老板谈;

    二周后,遇到这个传说中的大胖子,一脸严肃,我以为会有口语,谁知没有,问了工作经历和当前职位有什么联系,再考了几个销售会遇到的细节问题,大约15分钟就结束了,告诉我,需要两周时间才能决定结果,肯定会通知我。

    两周后,没有音讯。

    第三周电话去问HR,说这个岗位设置遇到一些问题。

    哦,我明白了。

印象:

1、大公司病,流程周期长,不太照顾应聘者感受,根本没必要四轮;
2、福利待遇应该还不错,环境很漂亮;
3、有被耍的感觉,不太好;

Fluke是仪器仪表的领头羊,办公在火车站对面的嘉里不夜城,楼还不错。

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