近日，百度公司前员工W就其被解聘一事向北京市劳动局提请仲裁并胜诉，引起广泛关注。昨天是百度是否决定执行仲裁裁决的最后一天。记者昨天从百度获悉，“百度已经于昨天提出上诉。”同时，被裁员工W的身份也得以曝光，该员工原是百度PMD（产品推广部）经理穆亦飞。据百度透露，百度提起上诉后，该仲裁结果将失效，直到新的判决结果生效。因此，穆亦飞目前还不能到百度恢复工作，也不能行使期权。
至此，波澜不断的百度裁员事件再次升级。此前，北京市劳动局仲裁百度裁员结果无效，判穆亦飞可恢复百度工作，直到2007年12月其与百度的合同期满。另外，多名ES（企业搜索部）被裁员工透露，他们也将对百度裁员一事提交仲裁，并寻求百度的道歉以及补偿。昨天，百度全球副总裁梁冬告诉记者，百度会按照法律多付一个月工资。
■百度做法是否违反《劳动法》？
今年5月12日，百度以“组织结构调整”为由解聘了PMD部门经理穆亦飞。因为穆亦飞自2004年到百度工作，已有一年半时间，按照百度实行的“N+1”原则，穆亦飞获得的补偿是——此后3个月工资，但其拥有的公司期权被取消。其后穆亦飞对媒体表示，5月12日当天，百度该部门的9名员工中有一个属自动辞职，其他7个人中包括3个还没有过“试用期”的员工都得到了转岗安排，他是唯一被裁员的人，同时也是这个部门中唯一拥有百度期权的人，因此他认为有理由猜测——“期权”是其被百度闪电裁员的重要原因。
另外，穆亦飞认为尽管在5月12日之前，百度的高层和他沟通过岗位调整一事，但是由于薪水减半他没有接受。他匀绻唤邮艿髡突岜徊迷币皇虏⒉恢椋北徊弥笤俅我笞诤笤獾搅税俣鹊木芫螅虮本┦欣投痔崆胫俨貌⒒竦昧耸に摺?/P>
昨天，百度副总裁梁冬透露，百度已经向法院提起上诉。对于解雇过程不符合《劳动法》的相关规定，百度表示，这是国际大公司的惯常手法，为了保护公司的知识产权，很多公司都会采取紧急裁员的手法。不过，百度已经在裁掉穆亦飞之前明确表示，如果他不同意转岗，就会被解雇。
