关键字:管理者 海归 维护 劳动权益 职场攻略
“我毅然放弃优裕的物质生活,远离家庭,回到中国,以己所学报效生我养我的祖国,没想到,却受到这样的伤害。唉……”在连接美国的越洋电话中,虞某一声叹息。他细说自己在过去两年多的时间里,回国创业却遭遇不公待遇,临了,他像是在自问:“我是不是不该‘海归’?该留在美国过安稳、丰裕的生活?”
月薪 付美金还是人民币
虞某,43岁。2000年,在离开家乡、赴美留学十余年后,他重返祖国,投入某美资公司旗下,负责拓展中国市场。他以为,这是双赢的选择,实际却是“伤心之旅”的序曲。
由于时逢全球IT业衰退,亚洲经济滑坡,虞某负责的投资项目启动即告失败。毕竟是在商场上摸爬滚打过多年,这点挫折,并不足以击倒虞某。更何况,此时,曾与他有过业务来往的北京信海科技发展有限公司上海分公司(注:2004年3月4日更名为北京新网数码信息技术有限公司上海分公司,以下简称“信海”)向他抛出了“绣球”。
“我当时非常想留在老家上海工作,几乎没有犹豫,就不顾在美国的家人、朋友反对,点头答应了。”2003年4月1日,虞某与“信海”正式签订劳动合同,任上海分公司副总经理一职,任期两年,自2003年4月1日起,至2005年3月30日止,月薪为8000元。