三个月前，我还是学校里的风云人物。同宿舍的兄弟们约定，谁先找到工作，谁就请其他人吃饭。那个时候，我以为我肯定是第一个请吃饭的人，哪知道经过三个月徒劳无功的奔忙，一败涂地的我只接到三个出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请，并且连一点后续文章都没有。我觉得自己快疯掉了，高才生竟然都没人要，那还有什么人算是人才？！

　　等到其他兄弟打电话给我，说要去当初约好的学校边的小饭店吃饭时，我才知道其他人都差不多胸有成竹了，我成了所有人里最不成才的那一个。

　　永远忘不了吃饭时大家听说我的情况后不可思议的表情，以及他们异口同声扔给我的一句话：“不会吧？！”

　　我只能用沮丧的表情，来说明这一切都是真的，我已经试过所有教大学生怎么求职的书里的所有求职技巧，真不知道接下来该怎么办，我还能做什么。

　　同宿舍的兄弟全急了，连忙问起我找工作的种种情况，想分析一下我把自己推荐给未来老板的办法是否正确。大家都说我的专业态度和表达技巧都挺不错，他们也是这么做的；我的相关经验虽然没什么突出的，但对一般大学生来说已经很好了；我从书本上学的面试技巧用得也不错，介绍自己什么的也不过分，而且我的简历非常职业化，比他们的好多了。可就是我没有找到工作，他们也不知道这到底是怎么一回事。

　　最后，还是第一个找到工作的兄弟终于发现了我的问题出在一个细节上——简历上一个简单的条目。

　　他告诉我，虽然我的简历结构安排合理，内容精确，特别突出了我在行销和商业管理方面获得的本科学位，列出了各项技能，甚至用高质量的纸张激光打印出来，但有一件事仍让对方公司觉得我含含糊糊，那就是我的目标陈述，在简历开头一页写着：“行销管理职位”。这条软弱无力的陈述正是我的致命伤。

　　他告诉我，“就算求职信上已经清楚地标明了应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗？”事实上，很多招聘老手从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来判断写简历的求职者。

　　我当即把我的简历第一行改成“寻找某某公司的行销管理职务，可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。”不久以后，我就在一家名列《财富》五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职了。

　　小细节做大文章，真是一点都没错！