上级的看法很重要

　　对于国企领导来讲，首先是要保住位置，然后才是企业的发展

　　压力自述：

　　压力最大的是安全生产，如果出现问题，中央就会问责。其次，对于上级部门的管理，企业也感到很大的压力。比如有的大型国企领导的工作不能令上级满意，在沟通上，汇报工作等方面都会有不利影响。这就会给国企领导带来巨大的压力。国企领导其实就是半官方的，他们的升迁由上级领导决定，所以上级的看法就尤为重要。

　　我们国有大企业感到的来自社区的压力一般不大，社区一般都是要点小钱，我们这样的大企业，对处长都不会理他们，如果他们敲竹杠，我们就到市里控诉他。

　　银企关系带来的压力不大，因为银行奈何不了我们，企业与一个银行关系不好就可以很容易地再换一家合作。银行一般嫌贫爱富，政府对哪个企业更为青睐，银行就自己会找到企业。

　　企业同政府的关系会带来一定压力，比如发改委上项目，财政部负责管理资产的变动。比如，企业破产、有坏账，都要通过财政部来协调。

　　超时工作因人而异，一般的情况，企业领导不会超时工作。只要我们领导不开会，员工也不用超时工作。

　　对于国企领导来讲，首先是要保住位置，然后才是企业的发展。其他才是日常工作的处理。

　　在解聘、裁员的问题上，企业的一把手基本不会出面，都是基层在做工作，然后上报到领导。例如，解聘需要花20万，领导就会问下属能不能再压点，如果不能就大笔一挥批了。所以对企业的一把手而言，解聘、裁员不是大问题。

　　但是，总体上讲，企业领导的压力还是很大的。他们自己也在思考，如何通过努力再获得升迁和发展的可能。

　　面临重大投资是压力还是很大。有一次，我们要收购一家地方企业，我代表公司和地方政府谈判。这是一个耗时一两个月的讨价还价过程。我们需要把庞杂的政府关系理顺，将当地的企业划到我的旗下，还需要将当地企业的债务、资产、人员问题弄清楚。开始当地政府要求担保的有一大片，几乎要把这个企业资产分光了。我就要求转账，有一些转不掉就让有关责任人写担保，以防万一。当地的银行也需要做工作。后来，花了一个亿，基本上还算满意。