<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 远东集团的五次改制-牛津管理评论:励志名言|公司管理制度|财务管理制度|管理制度|企业管理制度|企业管理|项目管理|行政管理
 
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远东集团的五次改制
牛津管理评论ICXO.COM ( 日期:2007-03-12 16:31)
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关键字:远东集团 改制 管理 蒋锡培 红帽子

    谁也没有想到,曾被热炒为80后一代“富翁”高燃的伯乐、远东掌门人蒋锡培,这位首位入选中共十六大代表的民营企业家、最初的修表匠竟然是一位魔术高手,在他手中,企业头上的帽子就像变戏法一样,在“私有企业——集体企业——股份合作制企业——混合所有制企业——民营企业”之间变换着。如今,他正准备再一次的变化。

  左边是一位神情谦虚的小伙子,右边是一位外表沉稳的中年干部,后面的背景是1992年时的江苏宜兴市范道乡人民政府的办公楼。

  斯人斯景,恍如昨日。这张1992年公司创造人蒋锡培与范道乡党委书记张伯宏的纪念合影,意味着远东第一次改制的开始。照片中的小伙子,就是当年的修表匠,后来办起钟表零件厂、电工塑料厂的蒋锡培。

  戴红帽子走苏南模式

  远东元老级人物,远东集团财务总监杜剑平亲历了远东戴红帽子的全过程。

  “1990年,范道乡搞了一个开发区,张伯宏书记找到了蒋锡培,希望蒋在开发区办厂。所以蒋总筹集了180万元,在开发区征了三亩多地,正式建了厂”,杜剑平说。

  远东建厂之初,资金之困成为其命门。

  “1990年,有一次我们的流动资金十万火急,需要银行贷款20万元,但是银行坚决不肯贷,没办法,我们只有找到范道乡的张伯宏书记出面给银行做工作,最后以乡财政作担保,才获得这笔20万元的贷款。”杜剑平对此印象很深。

  一笔20万元的贷款差点断送了远东的前程,此举给予远东极深的震撼。远东创业团队开始反省,民营企业单打独干难以持续成长,远东要发展,必须顺应环境、借助外力,尤其是政府的力量。

  戴上红帽子是远东发展的一个起点,也形成了“市场+政府=成功”的独特经营逻辑。从某种意义上说,此种逻辑塑造了今后十几年远东的经营风格和改制之路。

  1991年底蒋锡培主动向范道乡提出改制,要求将自办企业改制为乡办企业,这和政府的想法不谋而合。后来有人称之为蒋锡培为了戴上红帽子,把700万送给了政府。

  1992年2月,在乡政府办公大楼,蒋与乡政府达成了改制经营协议。这就有了前文所述的远东第一次改制合影的老照片。

  照片中,当时的范道乡书记张伯宏现已晋升为宜兴市委副书记,他评价远东这次改制说,远东是当时范道乡第一个改制的企业。

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    作者:杨宏生
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