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秘书PK老板：从跨文化管理说起

邮件门事件根源:受害者心态

向上管理的智慧

盘点2006年中国企业大丑闻

    “但是我们不要为恶势力所怕，因为我们是正义的力量，相信正义总会战胜邪恶。我知道很多的员工因为各种原因，都在默默忍受着煎熬，他们愤怒，他们支持，他们赞赏一切都留在心中。我非常理解你们，同时我也非常感谢你们。我会一如既往的发出我的公开信，让FERMAX的员工了解公司的真相，了解公司的现状……”

    回应：弗曼科斯称马小姐恶意诽谤

    在获得这些邮件的内容后，记者昨日来到弗曼科斯电子有限公司求证此事。这家公司位于漕河泾科技园内，四层楼里分别是是行政部门、研发部门以及工厂等。记者向公司前台说明来意后不久，一位不愿意透露姓名的女士出来对记者表示，公司目前不愿意就此事接受媒体采访，但是她也表示该财务经理已经被公司开除而且公司已经委托律师处理此事，她不愿意向媒体提供原财务经理的联络方式。该女士称，她的态度代表公司。

    昨天傍晚，记者收到一封弗曼科斯公司人事部一位小姐转发过来的该公司总经理的邮件，邮件称“弗曼科斯是一家在智能楼宇可视对讲系统领域里全球领先的公司。1995年始，我们就进驻中国市场。如今，弗曼科斯在上海总部的员工已超过160多名，在中国其它城市另有8家办事处。我们的管理方法在欧洲已获得了嘉奖，在中国也屡次获奖，我们对此十分自豪。同样，我们也为我们对待客户，对待合作伙伴，对待我们自己员工的方式而感到自豪。”
   
    “与其它跨国公司一样，我们也在招募人员方面投入了大量的精力，以确保我们的员工能体现公司至高无上的准则-清廉与诚实。如果没有这些美德，弗曼科斯是不可能在国内及国际范围取得目前的市场地位。然而，您也肯定意识到了，我们不能保证我们的员工永远保持正直的操守。”

    “非常遗憾地告诉您，此事件就是这些例外中的一例。我们的前任财务经理恶意诽谤，公司无奈之下与其解除了劳动关系。从此，为了增加她本人的曝光率，她一直不停地在网络论坛上写虚假情况，为了制造怀疑与谣言，她发送电子邮件，无事生非。这些举动迫使我们竭尽全力采取一切法律手段来澄清弗曼科斯的名誉，尽快结束这一切。”

    究竟是恶意毁谤还是另有隐情？因本报无法联系到事件的另一当事人马小姐，事件真相尚显扑朔迷离。本报希望马小姐能与本报取得联系以进一步弄清事实真相。

    新闻点评

    处理邮件要慎重

    就外籍领导与中国员工之间屡屡曝出“邮件门”事件，记者采访了专家邹羽，他认为作为职业经理人应该明确自己的职业态度，“邮件由于具有易于复制、传播以及不容易追踪的特性，在处理公司邮件方面一定要慎重，不然造成的后果会是很严重的。”