徐广涵：不存在僵不僵。不至于，都是股东和兄弟。管理层可能会有点僵。但从股东角度，都是从利益最大化考虑。

    《英才》：传陈卫与大唐新老总真才基有矛盾？

    徐广涵：不会。这我知道。他们才认识。陈下来后，真才来没多久。不会有什么看法。

    在《英才》记者之后的走访中，徐对陈卫的评价也得到部分信威员工的认同。几名2000年即进入信威的老员工告诉《英才》记者：“陈卫很随和，很热情，但不是很会管理”、“陈卫并不是一个优秀的现代管理者，如果让陈卫继续管理下去，可能会阻碍信威的发展”。

    那么作为当事者的陈卫又是如何反应的呢？《英才》记者三次致电陈卫本人，陈卫表示“时间不对，不方便说，说信威好也不行，不好也不行。但里面（指自己被撤消总经理一事）有很多问题。”

    业内专家分析认为，陈卫并不是普通的总经理，对信威来说，曾是相当长一段时间的精神领袖。在信威上市关键时期，没有充分做好对陈卫的工作，便作出人事变更决定显得有些草率。如果这时候能有个新闻发布会，将事实真相公之于众，是可以避免一些猜测的。在这件事情上，信威本来可以处理得更好。

    大唐子公司对信威有所图谋？

    大唐很熟悉国内的上市情况，在这节骨眼上来讨论陈卫的问题，这里面也许别有深意。

    按徐广涵的说法，陈卫被“拿下”乃是公司提升管理的需要，或许事情至此已可做个了结，不过陈卫“下课”的决议时间让外界着实觉得有些蹊跷。