“这以后就没有全员持股一说啰。随着互联网的格局稳定，业务模式走向成熟，发展上了正轨，期权才成为真正的激励手段，发放给了应受激励的人才。”陈勇笑道。

　　股价上去之后，现在要求涨工资的人少了，一改行情低迷期间“现金为王”的局面。网易的情况也类似。2001年网易上市一年以后，网易期权是负资产，公司没有人执行；2002年开始有少数期权被执行；到2003年，期权终于成为一笔富裕的资产了。

　　搜狐自张朝阳以下，人力资源部在公司各个系统分别设立了12个级别，“采编系统里，实习编辑为一级，普通网编为二级”。期权制度由董事会商议决定。管理层根据员工的表现和业绩分别发送期权。并为员工设立了一个自由账户，规定其在签定期权合同一年后可以执行期权的1/4。

　　“公司高层人士作为执行业务的知情人，要严限一年期权交易次数，在公司发布财报前后20到30里，不得进行期权买卖。”

　　2005年，陈勇离开了搜狐。他在电话里告诉记者，他之所以想走，是因为自己想创业。在辞职前三个月，他卖掉了一部分期权，因为国内的期权制度还不完善，期权虽在国外交易，“但钱拿回来后，还是要从公司账面上走，再由公司按照人民共和国的个人所得税法去交税。”

　　所以，那笔个人所得税交得陈勇颇为心痛。至于没到行使期的期权，“只有放弃了。”陈勇的语气不咸不淡。

　　据他的朋友说，他曾在私下里嘀咕，要想最终完全获得期权，恐怕还要等上好几年。网站到底以后什么样？自己能不能坚持下去？终究是个未知数。

　　没有期权观念的传统媒体人

　　“我也想过离开。”发言者是搜狐财经版编辑周克成。

　　正如陈勇所说，在搜狐持有期权的普通编辑，往往很年轻，“期权份额不多，又是跳槽频繁的年龄。”

　　周克成今年27岁。在去年年初，他曾离开过搜狐。“期权和这件事不相关。我就想进传统媒体编辑好文章，发自己想发的稿。”他非常理想主义地说。

　　这位初中尚未毕业，全靠自学成才的财经编辑，最大的苦恼在于网络媒体没有新闻自采权，“稿件主要是从平面媒体转载，或是到新华社购买”。

　　我们该以什么方式持股

　　由“期权激励”到“限制性股权激励”将是未来股权激励的趋势

　　34岁的谷澄宇差一点就成为百万富翁。最后一刻，他放弃了。