2005年8月，百度因期权激励带来的创富神话，刺激着IT界每一个技术人才的神经――业界流传“百度连前台小姐都是百万富翁”。百度在上市之前的期权激励是，每个员工都拥有期权。当年，百度总裁李彦宏被评为最佳雇主。

　　但仅仅一年之后，李彦宏再次上榜，却变成最差雇主。2006年7月，百度发生“裁员门”事件。4个小时内，除运营总监外，企业软件事业部(ES)的30名员工被遣散干净。百度自称，该部门长期亏损、且与百度目前主要提供的搜索引擎服务不相吻合。员工穆一飞为此状告百度，希望百度继续履行劳动关系，他所持有的期权因此将继续有效。

　　与此同时，隶属百度心脏部门系统部的谷澄宇却选择了主动辞职。他所拥有的期权和财富幻想瞬间成为泡影。百度的期权激励机制在他身上似乎没发挥任何作用。

　　有关期权激励的困惑，开始浮出水面。谷澄宇说，每一个进入百度的员工，在获得期权时就应该想清楚，期权到底意味着什么？

　　期权能否圆你的财富梦？

　　谷澄宇进入百度时，属于经理级别。他拿到了数千股期权。此时，距离百度上市还有几个月。谷澄宇手上的期权到底能值多少钱？李彦宏也未必清楚。

　　百度进行的期权激励计划，曾在美国硅谷高科技公司盛行。李彦宏在百度成立之初将其引进，被称为中国互联网公司中最优厚的激励计划之一。员工可以在约定的时限之后，以极低的授予价格，行使期权。

　　许多百度员工，都是冲着期权而去。他们的薪水可能并不高，但对期权回报都给予了热烈的期待。在百度上市前夕，每一个员工都认购到了一定的期权。不仅如此，2004年4月，当百度内部进行拆股，所有员工期权增加一倍时，百度人力资源部居然用各种办法，找回十几名在百度拥有股票却早已离职的人，追授拆分后的一倍股票。此举曾引起业内赞叹。

　　2005年8月5日，百度在纳斯达克上市。当日收盘价122.54美元，百度市值39.58亿美元。按此计算，国内百度的所有员工，如期权兑现，资产都已超百万。但谷澄宇说，那意味着他得至少还要在百度呆四年。

　　百度规定，在公司工作满一年，可以第一次行权1/4，满一年之后，每个月可以行权1/48。

　　谷澄宇没有等到第一次行权。2006年6月，他辞职离开百度，开始创业。由此，谷澄宇成为百度期权激励计划的免疫者。他说，“期权的或然性太大，那些虚幻的财富，到最后不一定都是你的。”

　　事实上，如果他再坚持几个月，就可能第一次行权1/4，以当时股价推算，他大概因此“损失”10多万美金。在另外一些百度员工眼中，期权是他们呆在百度的重要原因之一。

　　百度裁员门事件中的关键人物穆一飞说，“工资当然不重要，因为我每个月光期权收入就有七八万。”谷澄宇对此评价说，他们对期权抱了太多的幻想。

　　谷澄宇说，在百度，许多员工把还未行使的期权早就看成了自己个人的财富――但显然并非如此。百度裁掉企业软件事业部，当属公司正当调整。部分被辞退的员工的期权自然消失，他们的财富梦想就此戛然而止。