<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 李焜耀的信用存折还剩多少?-牛津管理评论:励志名言|公司管理制度|财务管理制度|管理制度|企业管理制度|企业管理|项目管理|行政管理
 
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李焜耀的信用存折还剩多少?
牛津管理评论ICXO.COM ( 日期:2007-03-23 15:00)
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李焜耀 信用存折 明基 董事长 财务丑闻

    三天后,身为明基大家长的李焜耀,发表公开信对外强调明基的诚信不容质疑,绝无不法情事并愿意配合检方调查。也对内部员工齐心协力,帮忙凑钱保回明基员工的行为,发信感谢大家并鼓励所有同仁继续奋斗。同时,为让明基董监事了解整个搜索状况,李焜耀亲自跟所有董监事说明原委,绝无图利任何人外,连因公不能出席的宏碁创办人施振荣,也透过电话联机方式,报告事发后的处理过程。

    从桃园地检署的侦办方向来看,这次明基被搜索的事件,可以分成两部分。第一,就是桃园地检署发现,明基在马来西亚设立CREO公司,于去年第一季,游克用疑似将海外员工配股股票,经由人力资源处四位员工为人头出售,将所得汇款到CREO公司,由于时间点刚好在2005年财报公布前2个月,因此涉及内线交易罪嫌。

    对此,许多明基资深员工大为不满,“从以前宏碁时代,员工分红配股就是这么做的。”他们认为,公司代管员工分红是业主为了留住人才,与劳方协议的作法,虽然各家公司的契约内容不同,保留分配比例不同,但多暂时寄放在资深专业经理人下,以特定的户头进行买卖,“80%的科技业,都会采用这种方式留住人才。”金仁宝集团董事长许胜雄表示,一般而言,这种基金形态的代管契约,多以“保障员工权益”为前提,不会运用作为图利个人的工具。

    虽然,大多数科技公司不会将这笔分红,作为图利的工具,但是在缺乏董监事、法规管理下,这笔分红究竟怎么被使用,却可能是永远的谜。

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    作者:李书齐、林哲良、陈永嘉
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