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神舟电脑总裁符标榜离职，接替孙振耀的位置任惠普中国区总裁一事闹得沸沸扬扬。对于此媒体的报道多从内幕以及人际关系的角度报道来分析，这更增加了这个事件的神秘感和复杂性。笔者认为，这个局面是整个电脑行业的形势促成的结果，是市场规律作用之后的必然。
从符标榜的离职，我们能够看到中国IT企业国际化的弊病是没有给国际化人才提供一个施展才华的舞台，中国企业家对权利的迷恋会害了企业。此外，中国的电脑行业局势也即将发生巨大的变化，07年将有更加激烈的争夺战。
符标榜即使不去神舟电脑也会离职
全球一体化的到来，让中国加入了全球竞争，受到冲击最大的要数中国IT企业了，这包括中国家电、电脑、手机等。企业进行国际化的必要条件就是要有国际化的人，可是我们发现中国的IT企业似乎都没有引进国际化的人，这应该是国际化进程中的最大障碍。那么，原因何在呢？
神舟电脑吴海军在邀请符标榜加入神舟的时候，曾经表示神舟电脑的发展面临国际化的竞争，自己力不从心，神舟电脑需要国际化的人才来指导企业的国际化。吴海军的想法很对，也符合企业发展规律，但是关键的问题是中国IT企业是否能够给国家化的人才施展才华的舞台。
有报道称，符标榜在神舟的权利被架空，越来越边缘化，这是符标榜离职的原因所在。做个假设即使符标榜不是去的神舟电脑，而是去了国内除联想之外的其他几家，比如海尔电脑、海信电脑、方正等，笔者认为最终符标榜还是会离开。这并不是一个没有根据的假设，因为中国IT企业的确不适合国际化的人才成长。而且我们看到在国际化步伐越来越快的今天，中国多家IT企业仍然没有一家企业引进国际化的人才，而且其负责人都是自己“培养”的“天才”。这个我不用举例，把中国电脑企业的领导人挨个数落一下，包括副总裁级别的人物，没有一个是具有国际化经验的。
反观国外知名IT企业，他们却非常乐意请具有国际化视野的“外人”管理自己的公司。比如，戴尔公司发展到了规模较大的时候，戴尔便放权引入了具有国际化经验的职业经理人负责整体业务，而自己则退居二线；索尼出井伸之退休之后，也是采取放权的措施，请斯金格出任CEO，让索尼液晶电视称霸美国市场；市值1500亿美元的Google在成长初期，为了实现赢利，2001年从Novell 公司聘请埃里克？施密特博士担任CEO，才有了今天1500亿美元市值的辉煌成就……
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