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面对肯德基 “工资门”，想说的三句话
就“麦当劳、肯德基涉嫌违规用工”问题，广东省总工会联合广东社会劳动保障部门进行调查证实：麦当劳、肯德基及必胜客等企业存在违法用工行为。
关于麦当劳和肯德基等企业提出学生兼职不受《劳动法》约束的说法，全国总工会认定这是没有法律依据的。中国《劳动法》明确规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得了工资，都属于事实劳动关系，因此必须按规定执行当地最低工资标准。全总表示：对存在违法行为的企业，将依法责成企业纠正。
是！如果是一家小作坊企业，为了生存，而不得不使用低廉劳动力，值得同情！但是作为一个全球知名餐饮品牌企业，竟然也靠这种低级行为谋生？
真是搞不懂肯德基为什么如此一意孤行？面对这样一件本来简单的危机事件，为什么总想回避？
这里应该有三种原因：
原因一：侥幸心理
肯德基们的一意孤行，可能是一种侥幸心理作怪，以为靠一些措辞，能够摆脱“工资门”事件的捆扰。但是他们没有看到——员工的法律意识和社会监督机制的不断完善，已经不容许他的这种企望！
任何违法行为，都必须受到社会的监督，受到法律的制约和制裁。你肯德基也一样，如果怀着侥幸心理，寻求逃避，只能越陷越深。
广东省总工会联合广东社会劳动保障部门进行调查证实：麦当劳、肯德基及必胜客等企业存在违法用工行为。这个事实，应该让肯德基们警醒啦！
原因二：决策低能
肯德基怎么这么诬赖和低劣?在出现“工资门”事件后，肯德基用工原来协议中规定‘双方根据《劳动法》和现行法律、法规及有关规定签订’，新协议却改为‘不在《劳动法》调整范围内，而在《国民法通则》调整之中’”。
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