关键字:中国职员 罢工 职场 垄断 裁员 管理
听说，IBM的工人又罢工了，听说而已，我没有亲历。但我却见过没有罢工的中国企业，员工战战兢兢的生存在裁员的恐惧之中，企业主们决定着员工的悲喜去留，这就是中国企业的现状。在建设有特设的社会主义国家的中国，甚至专门为被裁掉的国企员工创造了一个新的名词——下岗。只能用一句话来形容：他们太有才了！
在美国等经济发达国家，都有反垄断法，就是为了某一两家企业垄断市场，以至于使消费者失去议价能力。包括劳动法也一样，要平衡企业与员工的双边关系。
而在我国，没有相应的反垄断法，以至于中国的通信、交通、能源、电力等各行业高度垄断，全民失去议价能力。所以，有媒体戏称“听证会”为“听涨会”！
同样的道理，中国劳动法的不完善、工会制度的缺乏，导致企业占据劳务市场的“垄断”地位，弱势的工人失去了“议价”能力，无法与企业站上同一个谈判桌。用一个比较贴切的说话：工人与企业在对话的过程中，前者是蹲着的，后者是挺着腰杆站立的。
在欧美、韩国等法系完善的国家，企业工会能很好的保护员工的利益，裁员几乎是企业的禁区！欧美企业，很少会动裁员这根神经，即使在万不得已的情况下需要裁员，也要先与工会进行谈判，征得工会的同意并给予被裁员工高额的补偿。而在我国，经理、老板的口头禅就是：“再这样下去，小心我裁了你”、“不好好干就给我走人！”、“明天去财务结帐吧，我不想再看到你了”；而一旦某位员工主动离职，就开始抱怨：“我对他这么好，他居然不知回报、感恩，拍屁股就走人，什么世道？”。“议价”地位的不平等，造就了缺乏安全感、没有敬业精神的员工。
比较一下中外企业裁员的案例，就可以很明白的看清之间的巨大差距。
特别推荐:
牛津管理评论企业案例大全(一)
