重视人才的未来,而不沉迷于过去. 如果一家企业内部真正做到了像市场一样的竞争机制,那么我相信这家企业发展的速度会非常快,人之所以懒惰,关键在于两个原因,一是得到的好处不够多,二是失去的痛苦不够大.如果一家企业能够让员工相信多做多得,少做少得,不做不得的话.那么我相信企业没有懒人.懒人之所以懒惰,那是企业机制所造成的.好的企业环境可以让坏人变好,差的企业环境可以让好人变坏.一家企业如果内部不形成市场化,那么打击最大的就是企业优秀的人才.因为他们的价值得不到体现.能力得不到发挥.所以他要么选择懒散,要么选择跳槽.

 中国国有企业为什么经营不好,就是因为没有一个有效的激励机制,好的人才做好了没有多少奖励,差的人才做坏了没有多少征罚,“公平”就是企业最大的不公平.水之所以流动是因为有落差,人之所以行动是因为有奖罚。如果企业没有好的竞争机制,人们当然不努力啊,大家将就着过,大错不犯,小错不断.大不了混到退休.想想看，如果公司员工都有这种心态,你说一个企业能够经营好吗.其实不是员工不愿意努力,而是因为企业内部没有形成市场化,有功劳大家享,有责任大家担.谁来关心企业的发展呢?

企业内部市场化,就是让员工清楚地认识到,自己成长的速度如果跟不上企业发展的速度,那么你就被企业淘汰,企业不能因为员工的过错而原谅他,因为企业可以原谅员工,但是市场不会原谅企业,市场不会因为企业发展大慢而等待.你不淘汰员工,市场就会淘汰你。这不是企业无情,而是市场无情。所以为了企业的生存和发展,我们每个人都必须全力以赴工作。