<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 戴尔经理致惠普总裁的一封信-牛津管理评论:励志名言|公司管理制度|财务管理制度|管理制度|企业管理制度|企业管理|项目管理|行政管理
 
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戴尔经理致惠普总裁的一封信
牛津管理评论ICXO.COM ( 日期:2007-08-22 16:47)
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    建立全新数据中心。经过一些教训,我们认识到建立新数据中心比扩大已有的数据中心要容易得多,而且要确保支持新技术的合适设备,这是惟一的方法。于是从几年前,我们把30个数据中心缩减为2个,现在我们利用全公司的人才再多建立两个世界上最先进、最节能的数据中心。

    通过这6个项目,我们学到了很多,而且我们很高兴把我们的经验“开源”出来,同时我也想和大家分享我们的三个教训:

    分享IT教训

    不要刻薄你的IT基础设施,否则将会受到处罚。对IT投资不足就像给汽车加廉价汽油,在汽油和定期检修上省钱。在某个时候,你会发现,车停在路边动弹不了。同样的,用老的“先进”的数据中心,是不能够满足你IT和企业扩展的需要的。因此,要三思而后行,建设容易扩展的数据中心。

IT创新要与业务接近。这个教训来之不易。我们在印度建立了一个发展中心,配备了世界上最好的软件架构师和程序员,但他们离业务和业务领导太远了。现在我们把关键的应用程序的开发与业务保持得很近,我们的开发团队,不管他们在哪里,都被紧密地纳入了他们所支持的业务流程中。

    分散并减少风险。这个问题对于我们和我们所有的客户都非常重要。我们的方法很直接:每季度,我们故意“打破”关键的应用程序,确保我们的备份系统正常运作。

    30/70目标是我们在戴尔经常谈论的话题。在接下来的几周里,我和我的同事将就实现这一目标交流更多的想法。同时,我们希望听听IT业界人士的想法。让讨论继续下去吧。

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