牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：小30岁，这是许多人职业生涯里的一个门槛。这时候，处于而立之年的他们对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木，已经没有了工作初期的新鲜感，他们对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？
望着昔日一起出校门的同学，现在每个人的境况都各有不同。有的已经当上了总经理，有的是工程师，还有的是部门经理，或是专家，而有的却平平淡淡，连交换一张名片也感到不好意思。智力相当，实力相当，为什么会出现如此大的差距呢？独之秀的职业顾问通过多年的经验总结得出结论：人生需要攻略，职场需要规划。
在独之秀所接待的案例里面，像这样因为缺乏正确的意识而耽误职业生涯最佳规划期的例子屡见不鲜。有的人迫于生活的压力，为了早点就业就带着错误的目标，或是很大的盲目性草草率率的找了一个工作，结果在这一份上一耗就是一两年。到头来，望着昔日跟自己差不多的朋友的风光无限，自己只有黯然神伤了。其实，你与那些同龄的成功人士区别很可能就是因为在起跑线上缺乏职业规划的问题，人家有自己的奋斗目标和方向，而你很可能就是盲目虚度，结果落的如今在而立之年开始醒悟准备奋发的时候，却发现自己在资金、人脉、技术、经验等种种方面没有积累起任何有竞争力里的资本。为此，独之秀专家建议：就业之前或者是跳槽再择业之前给自己一个清晰、科学和客观的职业定位，评估一下自己的职业气质、职业兴趣、职业倾向、职业能力和职业潜力等，通过专家来帮助自己分析，看看你究竟是处于职业塑造、职业锁定还是事业开拓、稳固事业的阶段。然后，以此为目标，再去寻找决定适合自己的工作方式，走好自己的职场之路，实现预期的目标，使未来的职业处于稳步向前发展的状态。记住：成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。
所以，在30而立之年，在烂漫蓬勃的青春年华里，你要努力把自己培养成步入成功轨道的人，科学的职业规划，明确的奋斗目标，脚踏实地的自我奋斗都少不了。古人“世间自有公道，付出定有回报”的话是不无道理的！
