提升核心竞争力

    高薪带来了新的生活方式，一旦这个高薪底基不牢时，那么现有的生活方式就难以维持，进而带来生活质量的下降。认清形势尤为重要，社会在发展，个人职业技能的进步也要跟上。优秀的人才一般都保持着不断学习的好习惯。“知识改变命运”这句话，在某种程度上还是十分有意义的。

    因此，要避免高薪失业，最有效的方法是时刻提升自己的核心竞争力。在你现在的职位上，去了解周围人的工作信息。“知己知彼，百战不殆。”就好比你站在第一个台阶上环顾四周，同时结交到上边所有的人脉资源。当你人在高处的时候，你结交的是旁边的资源。而当你从楼梯上向下俯视的时候，你身边要有东西可以扶，这样才能保证你的安全。简言之，就是高薪者不仅要巩固已掌握的技能，还要去学习与工作相关的新的知识，把它们转换成自己技能的一部分。

    塑造个人品牌或口碑

    在20世纪以前，主要的哲学观点是固执的本体论——“是金子总会发光”。不管有没有经营的头脑，天才只有两种结果：要么一夜成名，要么怀才不遇。至于撞上的是前者还是后者，那就只有天知道了，你得倚仗旁人或者是不可知的环境因素。

    美国人有一句老话：吱吱扭叫的轮子多加油。管理专家说，现在工作的环境和过去不一样了，过去默默工作的人还有机会被提拔；现在不会表达，就要被淹没了。如果你是一个对社会、对企业有价值的人，通过宣扬就会影响和带动更多人，这又有什么不好？

    所以，在现在的职场上，你必须注意塑造并宣传自己的正面形象。比如，你可以树立起“解题能手”的名声。如果某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去解决。或者你可以通过讲你自己成功的故事，转化为公司的成功案例，一旦名声建立，你就可能成为公司的楷模，甚至成为公司文化的一部分，这样老板不会轻易解雇你。

    为自己确立一个好的就业平台

    人力资源专家认为：一个人在人才市场上的价值，只有三分之一是自己的努力换来的。另外两个三分之一，一是要看企业的产品、市场是不是朝阳型。二是企业要给你展现才华的舞台，如果只让你做基层的工作，你的价值也要打折扣。不同的经历带来不同的附加值。有专家认为，1／3努力＋1／3朝阳行业＋1／3舞台＝价值。如果你的行业正在衰退，或者企业很不景气，你的高薪生涯将很难持续。