然而，最新的调查显示，越来越多的退休人士开始选择退休后再入职场。据中国人民大学商事法律科学研究专家黎建飞的调查报告，中国大约有1000万退休人员返聘，退而不休。无独有偶，加拿大统计局的调查也发现，目前大约210万名55到64岁的加拿大国民仍然受雇或者在找工作。这一数字比30年前多出一倍。

　　为什么越来越多人

　　选择退休后再上岗？

　　“退休时身体很好，闲不下来”是受访老人退休后再次就业的普遍原因。供职于广东省一家医疗器械公司的陈先生，原是医疗部门的一名副处级公务员，今年已经65岁，退休后受聘这家公司已经有5个年头了。“60岁退休，感觉精力还很充沛，还想再干几年。”他说。

　　再就业带来较好的经济收入也是老人们再就业的另一个主要原因。“想在不增加子女负担的情况下给自己多准备些养老钱，等自己真正干不动的时候，能自给自足。”王迪英说。原工作于长沙理工大学的王迪英教授是路基路面建设行业的专家，56岁退休后受聘于郑州310国道指挥部做监理。王告诉记者，退休后这份工作的收入是她退休前工资的两倍。

　　退休老人的工作惯性也让退休后再就业成为一个思想过渡期。受访的老人普遍认为几十年的工作历程让他们有了一种工作的本能状态，继续工作让老人觉得充实、有价值。“工作虽然比原来更辛苦，但是企业的工作让我更有成就感，更体现了我的价值所在。”王教授用“心情舒畅”来形容她退休后的这份工作。

　　受偏爱的两类退休老人——

　　公务员和高科技人员

　　像陈先生这样的退休后受聘于企业的公务员并不在少数，他们三四十年的工作经历、丰富的人脉网络和良好的公众威望都是企业争相聘用的主要原因。“这些退休人员的危机处理能力很好，可以为我们单位节约很多成本。”东莞某食品公司的人力资源经理李某告诉记者，这些人工作经验丰富、决策力强，能加快工作效率，而且不用为其买养老保险，节省了企业成本。退休公务员丰富的人际关系圈更是企业求之不得的稀缺资源。

　　公务员退休后受聘于企业，对双方来说都是一件“双赢”的事情，据《紫荆》杂志报道，与内陆毗邻的香港，近年来退休后受聘于企业的公务员数量也呈日益上升的趋势，与内地不同的是，香港政府规定了公务员退休后一年“过冷河”期，即一年（由他们正式退休第一日起计算）内不得受聘私营机构，满一年后获评审委员会审核及公务员事务局局长批准，方可加入私营机构。