<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 张玉利:在企业内部提倡两种文化!-牛津管理评论:励志名言|公司管理制度|财务管理制度|管理制度|企业管理制度|企业管理|项目管理|行政管理
 
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张玉利:在企业内部提倡两种文化!
牛津管理评论ICXO.COM ( 日期:2007-11-30 12:05)
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  价值中国:多年以来,从各个行业都可以天天听到融合的声音:技术融合、业务融合、产业融合……,以及融合的同义词:协同、协调、关联、互联、会聚、集成……等等。但有些经济学家对此的观点则是:协调不过是分工的另一面,没什么新鲜的;融合不也得要分工吗?似乎这个问题不值一谈。您怎么看待这个问题?

  张玉利:相对于“融合”,我认为“整合”更好。要创新就必须要进行创造性的思考。什么叫创造性的思考呢?就是把一些看似无关的事情联系起来。以前,熊彼特在讲“创新”的概念的时候,就讲到创新就是生产要素新的组合,但这个组合不是两个东西的简单堆加,它实际上是一种整合。

  举个例子,中国是制造大国,现在面临的问题是制造业处于附加价值比较低的环节。制造业的一个发展思路就是加强研发和品牌建设,向两端延伸。而我认为还有一个更现实、更有意义的方式就是将制造中间环节往上提升。如何提升呢?就是把信息技术、文化元素、服务内容等等加进去。这样,产品的附加价值就会很好地提升。在这一点上,我非常欣赏的一个例子就是蒙牛,蒙牛原来500毫升的牛奶卖不到2元钱,后来推出的“特伦苏”,一盒250毫升却卖到5元多,大家可以算算是原来的多少倍!蒙牛从奶牛喂养开始,在生产的各个流程提高技术含量,融入文化和环境的因素,使产品的附加价值有很大提升,其实这也是一个非常好的资源整合的例子。

  以前人们的思维当中认为是一定要利用好可控制的资源。但今天的社会,由于网络、信息技术给企业提供了整合企业控制范围之外的外部资源的条件。在利用资源上有一个顺口溜就很好地说明了这点,企业的资源利用经历了三个阶段——第一个阶段是:不求所用,但求所有;第二个阶段是不求所有,但求所在;第三个阶段就是不求所在,但求所用。所以,如果企业能广泛整合资源的话,企业的发展速度可能会更加稳健、更快。

  “整合”和“分工”并不矛盾。社会分工如果越细,某些局部上的能力就会越增强,核心能力也会提升。于是,强强整合的可能性就会越大。所以,从这个意义上说,整合的概念也更合适。进一步来说,它也是一种竞合的概念。

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  来源:价值中国网  
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