花瓶型的前台的市场需求是双向性的，从企业的角度讲，做到一定基础的公司都会摆个前台。由于前台是公司的第一张脸，所以大体也是以年轻靓丽为首选，同时那些形象娇好的年轻女性们也喜欢做诸如前台的工作，虽然薪金未必有多高，却是稳定，不随企业业务状况的好坏而有太大的起伏；而且前台每天都要面对不同的人，就是说每天都有很多陌生人见识到自己的美貌，而且大抵都会多看几眼，单纯从这“回头率”而言，“花瓶”们也可以得到虚荣心的满足与愉悦。

    企业聘用花瓶型的前台大体上是从提升企业形象的角度出发的，但笔者认为，假如企业仅仅从形象的角度出发就聘用前台，总是会坏事的。所以成熟企业在聘用前台的时候，也越来越不看重外表形象——甚至要选择一些虽然形象不是很突出，却塌实稳重的人。

    企业聘用前台大体都需要有着模特般的面孔，魔鬼般的身材、天使般的声音的，但那固然可以达到让员工赏心悦目，从而促进干劲的正面效果，但在使得工作更有生机与活力的同时，总是会对正常工作带来负面效果的。

    形象娇好的前台总是会吸引更多的目光，那不仅是客户与客人，更多的是针对企业员工。男性员工会更多地表现，不一定是为了工作更出色，更大的期待是得到花瓶型前台的关注；而女性员工则更是与花瓶扎在一起或者谈论总是不会结束的化妆、服装、塑身等话题，或者是如何与男性交往的技巧与攀比——这对企业时间管理并不是什么好事。

    而假如企业老总也沉溺于前台的美貌中难以自拔，就更是企业的灭顶之灾了。轻则这个老总难免分心，而使得管理与运营绩效受到影响；重则这位老总后院起火，事业与家庭同时受到深刻影响。当然，这并非花瓶型的前台的过错，毕竟老总也会跟自己轻易地找到托词，比如“食色，性也”，比如“跟上时尚的步伐”等等，单纯从恶果而言，双方都是难辞其咎的。