据了解，2008年北京地区应届大专以上毕业生为20.8万人，为缓解高校毕业生就业压力，北京市人事局有关人士日前向记者介绍，各高校就业处已拿出相应对策，比如18区县困难家庭的毕业生将获就业推荐，今年再聘3000名大学生村官，以帮助毕业生稳定就业。

    相较而言，清华大学就业指导中心主任祁金利向记者透露，2006年3100名本科毕业生中，选择当年就业的1000人左右，占不到1／3；而在毕业研究生中，80%选择了就业。

    并且，祁金利表示，毕业生前往国家重要行业和地区就业的比例逐年上升，去年大约有2000多人。

    记者获知，清华大学2007届毕业生到特大型国有企业、重点高校、科研单位、政府机关等国家重要行业和领域就业毕业生比例达53%。

    到去年年底，清华大学校园招聘会预计超过330场，至今年突破400场，而前年全年招聘会总数只有320场，校方的这一做法，祁金利表示：“学校希望给毕业生早提供并多提供就业机会。”

    相对北大、清华毕业生高就业状况而言，北京理工大学招生就业处副处长罗佳告诉记者，截至去年9月底，北理工研究生就业率98.35%，本科生为97.69%；2008年北理工共有毕业生6667人，其中本科3551人，涉及工学、理学等十个学科门类。

    而针对北理工的高校毕业生就业指导，罗佳表示，他们率先实行了就业导师制度，即“各个学院选聘专业课老师，联合作为毕业生毕业导师，按学生比例来配备导师人数，每名毕业生都有就业导师，实行一对一就业辅导。”

    北京航空航天大学招生就业处副处长程文浩提供的数据则是，截止到去年9月底，北航本科生就业率为98%，硕士和博士毕业率达99.5%。

    虽然各高校就业指导中心已将稳定就业率，提高成才率作为份内事。但企业需要什么样的人才呢？

    12月21日，清华大学就业指导中心多功能厅内，几十家单位正在现场招聘清华大学应届毕业生。泰康人寿保险公司计划财务部助理总经理李富华向记者介绍：“我们聘用的是重要岗位业务人员以培养干部，所以都直接面谈。”

    在长达一小时对某清华大学经管学院应届博士毕业生的面试中，李富华所强调的是能否从基层做起？比如财务部门，从出纳和最基本的业务收支开始，同时更强调团队协作能力。

    李富华表示，像大公司财务部门，需要综合能力强的人员，不仅财务专业技术好，“关键看其未来发展前景，及对企业产生的创造力。”

    他说，一旦选中，他们会有长达两年的专项培养计划，导师将有的放矢进行专门训练，“现在产品都差不多，但如果人才好，才有实力与其他企业竞争。”

    “如果十几个北大学生都去同一个单位，五年以后单位只需要一名技术总监，其他都是非技术的，那是人才资源的浪费。如果他们分散到西部去，反而会最大限度地提高就业质量。”