表面上看，这个话题反映出的是产业发展的不稳定或者说产业环境的恶化，但从另外一个角度看，产业裁员并不见得是一件坏事。

在过去的十年中，IT产业和通信产业高速发展，使得这些领域里聚集了大量的创新型人才，从而使得IT产业和通信产业迅速成为国家的支柱性产业，也造就了很多大型企业，比如中国移动、中国电信、华为、中兴等，与它们联系在一起的是高级白领、高科技、高薪水等字眼。于是近十年来，很多优秀人才都挤向了这两个行业，从各高校的专业设置和专业热度里我们也能看到这个趋势。

但是，经过多年的发展，ICT产业本身发展已经相对均衡或者说趋于稳定，无论是电信运营商还是设备制造商都形成了一个相对稳定的合作和供应链关系。从产业结构来看，一些企业退出了市场竞争，一些企业通过并购战略来保持自己的竞争力。而这样大量的并购以及转型也造成了大量人才的剩余和流失，也就是我们说的裁员。

那么，被裁的员工都到哪里去了呢？裁员所造成的影响又是什么呢？

一个显著的变化是，这些人才向两个方向流动，一是向中小型ICT企业转移，一是向传统产业转移。

很多从大型企业走出来的技术精英加入产业链中下游企业，加强了中小企业的人才力量，使得中小企业的技术创新能力大幅提升，在产业链中的地位也逐步稳定，从而和上游产业链形成一个相对稳定的供应链关系，促使整个产业发展趋于均衡，提升了整个产业的技术含量和竞争力。另外，这几年IT和通信人才频频向金融、保险、制造、交通、农业、能源等多个传统产业流动，极大地影响了传统产业对ICT建设和应用的热潮，使得这些产业的信息化建设得到了快速的发展，推动了ICT产业向传统产业的渗透。

这两个方向的人才流动不但没有造成过多的负面影响，反而有力推动了ICT产业在各行业的渗透，成为了推动ICT产业发展的新的增长点，这不能不说是一件好事。

因此，ICT产业的企业和个人都应该对裁员这样一件看上去不太好的事情有个正确的认识。对于我国而言，在今后几年，这样的趋势可能会更加明显。高校ICT相关专业的学生也应该看清这种趋势，在选择就业时应该有的放矢，大胆地到传统产业去，而不是削尖脑袋往IT产业和通信产业里挤。

对于我国而言，传统产业的信息化建设是一件任重道远的事，需要长期坚持；对于ICT产业来说，传统产业更是一个拥有光明前景的市场，我们ICT领域的各类人才应该积极投身这一领域。