巴德诺赫—克拉克公司最新公布的一项调查结果显示，英国雇主习惯于定期上网搜集“情报”，查询应聘者的在线社交活动。近2/3的受访英国公司高管在“脸谱”、“我的空间”(MySpace)等著名社交网站上注册。

    社交网站Viadeo的调查结果表明，1/5的雇主承认，他们利用社交网站搜寻应聘者的信息，考察他们如何在因特网上展示自我。近2/3的受访者说，网上信息会影响他们选择应聘者；1/4的受访者说，曾因应聘者在社交网站上的表现打消聘用他们的念头。 牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：

    巴德诺赫—克拉克公司一部门负责人安迪·鲍威尔说，因为太容易忘记因特网属公共场所，大多数人在网上表现出职场上不清易显露的多面性，但“鉴于更多雇主开始留意应聘者的‘网络名声’，所以还是谨慎为好”。 牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：

    鲍威尔说，为担心前途而弃用社交网站则大可不必，因为“好的个人网页不仅能展示广泛的爱好和人脉，还能展示创造力和娴熟的因特网技术”。