10日上午，烟台市人力资源市场的日常招聘会依旧人头攒动，不过在一处另加的招聘桌前更是围了好几层的求职者，而且大家都在议论着。一位来找工作的李女士和她的朋友说，这家企业来招聘的是位外国人，看来是家真的外资公司，虽然同样是招聘销售人员，但就冲着“老外”对招聘员工的重视也要来试试。

　　这位外国人名叫Ｔｈｏｍａｓ，是德国福维克家电有限公司山东地区经理，在得知烟台分公司遇到招聘销售人员难的问题后，主动提出要亲自出马，利用自己的身份来增加对求职者的吸引力。这一招还真是有效果，一上午的现场招聘就没有休息的时间，到了11点多，多数摊位都已经走人的情况下，Ｔｈｏｍａｓ的招聘桌前依然有几位求职者在等待着留下自己的简历。一上午，就有近50位求职者留下了简历，这要比之前当地工作人员一天接收十多份简历的数量翻了两倍多。

　　说起自己招聘的效果，讲着一口流利汉语的Ｔｈｏｍａｓ也很有感触。Ｔｈｏｍａｓ说，现在的销售人员最难招，牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：而且流动性比较大，各地的公司经常会招聘销售人员来弥补空缺，但效果都不理想，即使是像他们这样的外资公司也会遇到求职者不信任的现象，自己亲自上阵一方面可以消除求职者对公司的怀疑，另一方面也可以增加企业在招聘现场的吸引力，从今天的招聘效果就可以看出来，这招还是挺管用的。牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：

　　据烟台市人力资源市场的刘姓工作人员说，来市场招聘的外国人还真是不多见，不过每次有外国人来现场的企业招聘效果还都挺好，“老外”也成了部分外资企业招聘人员的砝码。