为期两天的“英才高新·苏州高新区2008年春季大型人才洽谈会”在高新区人力资源市场拉开了帷幕，从各地赶来的求职者近万人，经验证，符合条件入场人数达到7107人。在需要花大成本培训上岗的大学毕业生和可以“拿”来就用的高级技工面前，企业显然更偏爱实用型人才。

    英文招聘简章挡住不少人

    在招聘大厅里，进场求职的人已经挤得动弹不得，在高新区人力资源开发管理中心高级人才服务部的摊位前，齐刷刷的全英文招聘简章，不少求职者都冲着高薪招人的欧美企业争相送上简历，好不容易挤到前面的小夏刚把简历递给工作人员就被退了回来，原来这些单位对求职者的要求是起码要有5年工作经验，小夏估计压根就没看懂那英文简章上写的是什么意思。小夏不好意思地说：“我是听说欧美企业给出的工资都很高嘛，就想投份简历试试看。”

    记者在招聘大厅转了一圈，跟小刘和小夏一样感叹工作难找的人真是不少，“我到现在一份简历都没投出去。”“工资高的工作都难找的，要求高。”的感叹随处可闻，而说这些话的人基本都是刚刚走出象牙塔的大学毕业生。

    10万高薪难找“高级蓝领”

    在此次招聘会上，制造型企业一线生产、管理、技术人才仍然是主流，用人单位对既有专业知识又有技术的高级“蓝领”非常青睐，甚至出现了一才难求的现象。

    高新区一个企业用巨资购买了一台高智能机器，可是懂得操作这台机器的人却寥寥无几，如今在操作这台机器的工人年薪高达10万，公司甚至表示非常愿意跟他签订终身合同。“也正是因为高级技工紧缺，很多企业都选择跟学校合作，比如把公司的旧设备送到学校，让学生在掌握专业知识之余也能到设备上实际操作、锻炼，毕业之后就可以直接进入公司工作。这样既解决了学生的就业问题，又帮助企业培养了既能动脑又能动手的专业人才。”高新区人事局副局长、人力资源开发管理中心主任任亮说，与技校生相比很多正规的大学毕业生通常只停留在书本的理论知识上、没有实际运用能力，如果让企业来选择，是录用能“拿”来就用的高级技工还是要花大成本培训上岗的大学毕业生呢？答案不言而喻，“所以目前来说校企合作是一种很好的人才对接的方法”。牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：

    此次招聘会共有216牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：家单位提供6658个岗位，从提供岗位的类型来看，排在前十位的分别是机械、销售管理、应用电子、计算机技术、企业管理、运输物流、电子工程、机电一体化、投资管理、财政管理。虽然机会多多，但现场“找工作难”的声音还是随处可闻。