然而，工作虽然难找，有几类公司你却要悠点去。非法的，如要押金、压身份证、毕业证之类，那肯定不能去的。这里所说的是指不直接属于违法，但会让你感到不舒服的那些公司。这里的不舒服是指不长的长期来看，这类公司给你带来的转换成本太高，譬如一年或两年时间。（在这个时候谈十年八年的职业生涯规划显得有些“坐着说话不腰痛”）。另外，由于应聘时我们的信息是不对称的，我们唯一能做的就是从公开信息中去捕捉现象本身的本质。

　　以下几类信息在应聘时就可了解到，知一叶而见秋。这几类公司，你悠点去。

　　第一类公司：人员变动太频繁

　　你今天去应聘，三个月后就成了老员工了，五个月发现与你一道来的都走光了的。这类公司最好别去。因为，流动性所此之大，肯定是有其原因。你别指望你到了其中之后，能成为另类，成为与公司共同发展的精英，因为象大多数人一样，你将会在从进公司到离开公司这段时间经历心理上的热情、兴奋、迷茫、抗争、挫折、气愤等若干过程，你可能在其间热情时提过若干条合理化建议，但也仅此而已。如果说一个公司是否适合员工成长，人员变动是否频繁是一个很容易看的指标。当你处于一个变动太频繁的公司，你会极其没有安全感，而且会深深挫伤你的自信。

　　第二类公司：工资总数未变但福利被打折

　　工资你总是要谈的。作为一个外来应聘者，你肯定对公司的了解也就限于一点公开的信息，或者仅仅招聘方的介绍。这时，谈到工资，不论你用什么方式，总是不如招聘方有利。这时，一个小窍门就是看对方工资的构成。譬如，与你谈好工资是三千元，你问有没有保险之类，回答说有，你就以为是按三千元交的，实际上不是。很多公司会将三千元切成若干块，基本工资，绩效工资，着装费，交通费...，最后交福利费用的时候，可能也就是按几百元基本工资来交。
　　这实际上反应出来一个公司的付薪理念。简单地说可以分为两类。一是增加式的，如一些国企。谈到的工资是两千，但今天发点健身卡,明天发点小物品，是从工资从向发的；一类是减少式的。谈好的工资是两千，但今天从中间扣点，说是全勤奖没啦，明天从中间扣点，说是绩效扣分啦。这里不评论那类好与不好，但至少一点两种类型走极端就不好了。牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：

　　据我多年与企业打交道的经验，减少式类型的公司在极端的情况下会在财务上非常之紧，紧到让你感到公司缺少基本的诚信。譬如，按规定的绩效工资，考核你永远得不了全分，会给你算来算去，算出的数目比你少得多。你办公事打的了，报销时让你都想把票撕掉，因为程序太繁琐，或者象审贼一样审你。再譬如，你好不容易拉了个大客户，但最终签单的却是老板，奖励自然不给你了。这些事，打官司好象也没有充分证据。