“这部分工人在5年内会陆续退出。
 
　　刘开明对记者说：“正如这家企业显现出的情况，中国制造业面临严重的工人短缺，全国大概短缺500万到600万工人。”

　　不仅是常年从事社会劳工问题研究的刘开明看到了这一问题，总部设在美国华盛顿的华信惠悦全球公司（WatsonWyattWorldwide）最近发表的一项调查报告也显示，在亚洲的11个经济体中，企业普遍面临着如何吸引和留住员工的问题。

　　据报道，华信惠悦过去12年来一直发布只针对美国地区的员工调查报告，今年首次将全球23个国家纳入调查对象。其中亚太地区的问卷调查针对澳大利亚、中国、印度、日本、新加坡、韩国、泰国等国家的6500名员工。

　　这份调查报告显示，亚洲的经济体中，有66％的雇主和59％的员工认为，公司在工作和生活方面能为员工提供一个健康和舒适的环境。但是3年以后的情况将有分歧，雇主认为这种情景将会好转；但员工则认为不如现在。

　　在员工参与方面，日本员工的参与程度最低，仅为39％，印度员工的参与程度高达78％。

　　华信惠悦战略奖励项目部门主任塞根以中国为例说：“在中国，雇主在吸引和留住那些能帮助公司发展的员工方面遇到的困难更大。”

　　“这主要是针对我国制造行业而言。”刘开明对记者表示，他曾经在越南、柬埔寨、日本等地的工厂调研，发现工人短缺情况的确没有中国严重。

　　据刘开明介绍，目前，我国从事制造业的工人有8000多万，其中有6000多万是农民工。50％以上的工人是1980年以后出生的。由于实行计划生育政策，这部分工人大部分是独生子女。“也就是说，现在制造企业的主流工人是来自农村的年轻人，城里人不愿进入制造业。”刘开明表示，即使是富裕地区的农村人也不愿进入制造业做工人。

　　据了解，制造行业工人短缺的情况在2003年、2004年已经开始在珠三角、福建等地出现，2005年开始蔓延到长三角地区，现在逐渐扩大到全国。

　　刘开明认为，解决的根本在于国家政策，取消户籍制度，以及逐渐完善相应的保险、医疗、住房体制，使工人稳定下来，度过困难期。

　　据报道，国家发改委专家今年1月提出，应当在今后的3年到5年里取消户籍制度。在两会期间，户籍制度改革成为热议话题。全国人大代表、公安部副部长白景富表示，户籍制度改革不会一刀切，大中小城市肯定会有区别。