据介绍，对于实行标准工时制的劳动者，如果在5月1日法定节假日这一天加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。其中，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，由于今年我国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

    以一个月工资为2000元的职工为例，他的日加班基数就是2000元除以21.75天即91.95元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于91.95元的3倍即275.85元的加班工资。5月2、3日两天加班的，如果用人单位不能安排补休，则应支付其不低于91.95元的2倍即183.9元的加班工资。

    近日，经国务院法制办同意，“五·四”青年节放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。如果在“青年节”单位未放假半天，是否应当支付加班费？王金海律师说，由于“五四”青年节不属于针对全体公民放假的法定假日，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。但由于“青年节”属于《劳动法》第四十条第五款规定的法定假日，用人单位应当依法在“五四”青年节这天为适龄青年放假半天。