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跳槽是加薪的唯一捷径吗?
2009-02-18 13:16 来源:天下商机
 摘要:

  有一句话说:“在一个单位熬三年,不如跳三跳”,当然衡量这个“不如”的标准很大一个方面就是薪水。时近岁末,不少白领又已开始算计自己一年的付出和所得,思虑着是否该“跳一跳”了。

  对此,您是否也认为跳槽是通往“加薪”大门的最佳道路呢?

  刘先生男30岁(深圳某化工企业工程师)

  我承认要提高自己的身价,跳槽往往是最简便也是最普通的方法。尤其是你自己本身拥有一手出色的业务技术,而原单位又对你的加薪要求视而不见时。

  我自己原本在珠海一家合资化工企业工作,五年了,我在自己的岗位上出类拔萃;但每次我给公司提出要求加薪时,他们要么不置可否,要么幅度太小。于是两年前,我将求职材料分送到了几十家职介,并上网放置了我的简历。不到一星期,就有几十家化工企业致电或电邮我表示有兴趣或录用。就这样,我跳槽了,新公司的薪水是原公司两倍。今年,随着化工市场的形势看涨及这类技术人员的匮乏,我的行情再度看涨,我又跳了一家公司,薪水自然又往上翻了一翻。

  其实,以前我们一直视跳槽为“不忠”,但是在市场经济体制下,人力资源已成为商品,谁出的价高就卖给谁,又有什么值得厚非的呢?而且,我认为,在今天的职业市场中,各种职业中介和网上信息量越来越大,每个人都在找寻着能体现自己价值的最佳位置。你要是一劳永逸地呆在一家公司里,那么你的加薪步伐将永远比别人慢半拍。所以,我认为不要畏言跳槽,待价而沽的跳槽,将成为白领加薪最有效的“三级跳”。

  余小姐女(某IT通讯技术有限公司人事行政助理)

  我觉得这个问题应综合来看的。年底许多人会萌生一些跳槽的想法,可能一方面是一年下来觉得公司不是很赚钱,为前程计;还有也不排除一部分业务员完成不了任务只能跳槽;当然也有可能是一个公司的薪酬管理制度不完善,使得一些有业绩的人觉得屈才了,这都是有可能的。

  从人力资源管理的角度讲,不排除有的公司宁愿高薪从外面请人,也不愿给内部的人大幅加薪的可能。(我个人是很不赞同这种做法的。)而实际上,该高薪请来的人,却可能在某些程度被原来的人认为还不如自己,这也造成了很大一部分人的离心。还有一个很大的原因,就是每个公司的薪酬管理对加薪的限制都比较死,有些公司认为加你三个点就已经很了不起了,但在员工看来,其加薪幅度远不如对自己有意向的另一家公司。于是,他就跳槽了,他的工资也随之迈上一个新台阶。

  但从雇员的角度讲,如果你年纪轻,老想换换工作、加加薪是无可厚非的;但如果年纪大一点点的人,你还老是换来换去地跳工作,新公司对你这个人也会有所怀疑。因此,虽然跳槽是加薪的一个捷径,但它的运用也要有一个度。

  陈小姐35岁(某著名外企亚洲区市场促进主任)

  从我入职以来,我总共换过四家单位,既然是跳槽,不免会涉及薪水问题;但是在我看来,我的每一次跳槽,薪金水准都是差不多的。也就是说,我并不是为了涨薪而跳槽的,我也不赞同有些人单独为了涨薪而跳槽。

  我的第一份工作是在花园酒店做公关人员,但一年后,我的工作就变动为公关部部长,当然薪水也跟着增长。

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