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绩效管理培训小游戏
2009-11-25 10:29 来源:
 摘要:

  培训前提醒每人准备一张白纸和一支笔。

  第一步

  请所有人在纸上分别划上“—”“︱”“—”“︱”,然后让大家四周看一下其他人画的。

  问题1:看到了什么?

  一般结果:“—︱—︱”、“井”型、“口”型等等,结果千差万别。

  讨论1:为什么?

  核心:目的不清楚。

  例子:前台考核把接电话次数当指标等。

  第二步

  告诉所有人我们这次要画一个正方形,然后再让大家四周看一下其他人画的。

  问题2:看到了什么?

  一般结果:虽然都是正方形,但是大小千差万别。

  讨论2:为什么?

  核心:目标不明确。

  例子:很多,例如该版块之前对招聘人员考核方式的讨论。

  第三步

  告诉所有人我们这次要画一个边长2cm的正方形,继续让大家四周看一下其他人画的。

  问题3:看到了什么?

  一般结果:都是“正方形”,但是找不到“边长2cm”的“正方形”。

  讨论3:为什么?

  核心:没有标准。

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