icxo.com >> wswire.com  
 
 
 
设为首页
 
加入收藏
 
  您的位置: 世界经理人 > 牛津管理评论 > 企业管理 > 企业文化  
 
在牛津管理评论投放广告
 
中国管理文化的未来
2010-06-02 11:15 来源:远迅咨询 作者:孟凡宇
 摘要:

  现场问答:

  提问:您好!我的问题也是跟您讲的话题相关的,我想请教以您这些年的管理经验来看,一般来讲对于国内的大型企业,在与西方企业合作的时候,尤其在项目前期,合作之前的谈判,有什么需要注意的内容?

  孟凡宇:您的问题是在中国企业与外资公司的合作过程之中,如何理解两方面的文化,保障成功应该考虑哪些因素。我个人觉得,中国人从法理上,或者是从体系上去谈很多事情。案例本身是鲜活的资料,这是西方体系里面比较愿意用的方式,但是东西方文化有很多不同。在文化塑造过程中,中西方文化的未来应该是融合的。中国的企业,比如说海尔不仅受山东齐鲁儒家文化影响非常强,其实也深受海洋文化的影响,海尔的海洋文化是内部企业文化的一个主要部分。海尔也在学西方的流程化和规范化,东西方的文化做了一种非常好的融合。

  我理解不管怎么样,东西方文化从深层次来讲还是要融合的。包括有些外国人,到中国很多年之后,实际上他们也逐渐理解了中国的文化,包括中国人走到海外之后,他们也很容易步入到西方人思考的方式。到目前海外企业到中国来和中国的企业走出去的时候,首先要考虑跨文化的问题。这种融合是一种未来的趋势,这个过程之中,把握双方理解的不同,双方文化的不同,就会在内部制度,包括在行为方式方面多做一些考虑。可能经过前期合作的过度期之后,双方逐渐会理解。有的时候觉得外方有一些做法和要求不容易完全理解,或者我们的很多做法他们不理解,多站在对方的角度去思考这个问题可能更好一些。应该说两个文化体系的搭建融合,很多方面要去做一些思考和设计。我想还是先从轮廓上回答你的问题。谢谢!

上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

关键词:            

  评论 文章“中国管理文化的未来”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“牛津管理评论”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“牛津管理评论”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 象棋规则与企业文化
 别让企业文化“裸奔”
 调控企业文化风向标的5大准则
 跨国公司如何塑造企业文化?
 从宝马到西门子 德国企业的“责任感”文化
 母子公司文化管理经典案例
更多精彩,请访问牛津管理评论(oxford.icxo.com)首页