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跟德鲁克学管理(一)
2011-04-21 13:45 来源:牛津管理评论
 摘要:彼得·德鲁克(Peter F.Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响,被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作。

  【牛津管理评论-讯】1954年,德鲁克首次提出“管理学”概念被西方学界尊为“大师中的大师”!

  彼得·德鲁克(Peter F.Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响,被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创者的地位,被誉为“现代管理学之父”、 “大师中的大师”

  跟德鲁克管理

  无论是第五项修炼的倡导者 彼得.圣吉,市场营销之父菲利浦.科特勒,领导力大师约翰.科特,还是英特尔公司总裁安迪.格鲁夫,微软董事长比尔.盖茨,通用电气公司CEO杰克.韦尔奇……

  以上这些大家耳熟能详的人物,在管理思想和管理实践方面都受到了彼得.德鲁克的启发和影响。德鲁克先生被称为大师中的大师,不仅因为他是现代管理学的奠基人,目标管理的创建者,他在市场、创新、变革、战略、知识管理、21世纪管理者的挑战等方面的真知灼见,也让诸多管理大师和成功企业家从中受益。

  德鲁克管理的定义

  掌握德鲁克管理思想的精髓,要从德鲁克管理的定义入手。身为一名管理者,我们首先要弄明白管理是什么?管理为什么?

  德鲁克说:“管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。”这就是德鲁克管理的定义。

  在这个定义中,德鲁克使用了一个关键词:使命。什么是使命呢?使命就是组织存在的原因。关于使命的假设规定了组织把什么结果看作是有意义的,指明了该组织认为它对整个经济和社会应做出何种贡献。

  掌握德鲁克管理思想的精髓,要从德鲁克管理的定义入手。身为一名管理者,我们首先要弄明白管理是什么?管理为什么?

  德鲁克说:“管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。”这就是德鲁克管理的定义。

  在这个定义中,德鲁克使用了一个关键词:使命。什么是使命呢?使命就是组织存在的原因。关于使命的假设规定了组织把什么结果看作是有意义的,指明了该组织认为它对整个经济和社会应做出何种贡献。

  德鲁克管理者的定义

  德鲁克认为,仅将管理者定义为“对他人的工作负有责任的人”是不够的,管理者应该是“对企业的绩效负有责任的人”。

  这里所谓的绩效,就是合理使用资源(人员、设备、原材料等)。

       管理者两项核心要务:建立团队/权衡利益【牛津管理评论-oxford.icxo.com】

关键词:德鲁克   管理   管理技巧      

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