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2012年最新企业管理制度大全修改版(四)
2012-02-03 10:06 来源:牛津管理评论
 摘要:管理离不开制度,好的制度成就好的管理,缺少制度,必将造成混乱。公司管理制度有哪些?怎样才能管理好公司?且看公司管理制度大全。

  【牛津管理评论-讯】管理离不开制度,好的制度成就好的管理,缺少制度,必将造成混乱。公司管理制度有哪些?怎样才能管理好公司?且看公司管理制度大全。

  公司内部奖励制度

  为了提高内部推荐的积极性,拓宽本单位人才引进渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高了人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定内部推荐奖励制度。2012年最新企业管理制度大全修改版:http://oxford.icxo.com/htmlnews/2012/02/01/1443520_0.htm

  1.适用范围:本单位内部各科室人员。

  2.职责:

  3.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作;

  3.2财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作;

  3.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。

  相关专题:

  公司管理制度范本大全

  4.要求:

  4.1内部推荐费奖励标准:

  职级分类 内部推荐费奖励标准(元)

  高级职称技术人员 200元

  中级职称技术人员 100元

  初级职称技术人员 50元

  一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等) 20元

  4.2内部推荐费发放时间:被荐人员通过2周试用期,正式上班一个月后支付。

  4.3内部推荐流程:

  4.3.1员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求,推荐人选给人事科。

  4.3.2.1技术人员、行政人员:人事科与医务科、护理部一起进行初步面试,初步面试通过后试工两周,第一周试工通过后进行第二次面试,第二次面试考官为主管领导和正院长,二次面试通过后,再进行第二周试工,两周的试工通过后再进行体检,体检及格为最终确认录取人选。

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关键词:管理   管理制度   公司管理制度      

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