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职场人该如何应对职场低迷期?
2013-01-28 10:18 来源:牛津管理评论
 摘要:任何一个职场人都会遭遇到职场低迷期,在这期间,需要我们适时的调整战略,尽快从低迷期中走出来,现在的你是不是面临着以下的问题。

【牛津管理评论-讯】任何一个职场人都会遭遇到职场低迷期,在这期间,需要我们适时的调整战略,尽快从低迷期中走出来,现在的你是不是面临着以下的问题。

  日常工作变得毫无挑战性。如果当前工作之中不存在任何挑战,人们的生活就一定会变得非常舒服。毕竟,如果能够精通一项工作并毫不费力地轻松完成,就会让人感到心满意足。但是,如果安逸日子过得太久,人们的心里就会出现厌倦感觉,进而产生沮丧心态,最终导致爆发愤怒情绪。换句话说,当舒适的心态出现时,就意味着应该选择继续前进了。

  闲言碎语成为处理的主要事务。对于所有人来说,如果花费在如何对付同事的时间比怎么完成自己的工作还多,就说明有些事情不对劲了。毕竟,办公室政治并不仅仅意味着单调乏味——卷入进去就有可能导致自己的声誉被毁掉。因此,人们如果发现自己开始关注闲言碎语的时间,就应该倾听内心深处的声音,避免陷入当局者迷的错误之中。我相信,没有人会喜欢听到里面的信息。

  工作时缺乏推动力。对于员工来说,如果曾经干劲十足但现在却盛情不再的话,就应该寻找导致问题产生的客观缘由了。如果无法找出一项合理解释的话,那么实际原因可能就来自于办公室政治——属于无人可以进行有效控制的项目——或者没人能够解释的事务。而在这两种情况下,公司都不会属于自己的支持者。因此,在认识到这一点之后,正确的选择就应当是抛下包袱轻装前进。

  犬儒主义变得非常盛行。对于愤世嫉俗的理想主义者来说,如果遭遇到嘲笑比创意更多的情况,就说明自己已经被排除出局需要寻找其它机会了。毕竟,尽管犬儒主义可以让人觉得自己非常明智,但却无法起到任何激励作用;并且,即便非常搞笑的时间,实际情况也不会有丝毫例外。

  问题总是会被归结到钱上。就个人而言,只要遇到向孩子们说需要工作的原因就是支付日常生活费用时,就说明自己肯定是处于低潮状态了。当然,我这么说并不是认为自己就不应该支付账单;实际上,这确实属于必须完成的任务。但是,如果它属于让个人依然坚持继续工作的唯一理由,就说明一定是在什么地方出现了问题。

  业内已经变得面目全非。在确信个人收入无法继续获得提高之后,我作出了离开广播电视业的决定;毕竟,如果为获得每一点微小业绩都需要进行更为激烈竞争的话,日常工作就必然会变得苦不堪言。因此,如果所在公司正向着自己非常讨厌却又无法改变的方向前进,就说明作出变革的时间到了。是继续呆在绝望之中蹉跎,还是离开寻找新的希望,这是一个问题。

  那么,此时你该怎么做呢?

  1.抱怨。有的人会用抱怨来调节心理上的平衡,而有的却只是一味的抱怨而没有多大的改变。在职场中加班就是家常便饭,因此,很多人都抱怨说加班打乱了我原本的计划,让我什么事情都做不成,“世上最痛苦的事情是什么?加班。还有更痛苦的吗?天天加班。这是最痛苦的吗?不,最最痛苦的是天天加班却没有加班工资。”持续的抱怨会使人在思想上产生动摇,进而产生敷衍的心理,是自己的职业发展道路越走越宰,甚至被迫离开。在职场中通常抱怨最多的无非就是工资问题还有就是加班了。很多人不满现在的薪酬就开始频频跳槽,如果你是有晋升潜力的人员而言,最好不要盲目的跳槽。因为一个理性的公司,在发展的过程中有新的岗位产生时,多半不会空降兵,往往会优先考虑内部选拔。频繁跳槽,不仅新的东家会担心你的稳定性,不会录用你,也会影响你的“钱”程和前程。如果遇到了现在这样的心理你首先所要做的就是从长计议,将不利因素转化成有利。但要根本性地扭转乾坤,在薪酬提升上有所突破,关键还在于内功的修炼。

  2.忍耐。人家都说忍耐是种美德,小不忍则乱大谋。当你处于职场低迷时期,做什么事情都不来劲,甚至还会带着情绪工作,时不时的还给别人发飙下。这样的状态只能让你在职场中无法立足,导致失去工作。当然工作单调、枯燥、辛苦、劳累会使忍耐不住想跳槽了,甚至想转行去干自己完全陌生的工作,结果丢了专业,丢了经验,成为了一个“半吊子”就是工作上能干但是干不好,干不精,更谈不上是业务大拿,工资还赶不上师弟师妹。虽然工作中遇到瓶颈那是时常的事,但是如果能坚持和忍耐下来,经验积累越来越厚,也将会成了公司业务上挑大梁的人物,工资自然而然也就上去了。当然要挺过这一时期必须得找到症结,对症下药,不然如果长期这样下去的话,可能就此平庸、沉沦下去了,甚至对职场产生不当的认识,影响了自己一生的发展。

  3.跳槽。很多人在处于低迷的时候做什么都提不起劲来,通常情况下很多人都选择跳槽,当然要想跳槽首先必须要做好准备,如果没有特别号的机会时,你还是先把现有的工作做好,做优秀。现在很多人对现有的工作不满而想到跳槽,为了尽快改变现状,没做好准备就“病急乱投医”。然而下一个公司也不一定就解决了它面临的问题,于是再换,导致他们跳槽频繁,影响职业生涯的上升。 如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于那些招聘求职中。要想跳槽,你至少得提前半年做准备。首先,要明确自己的目标职业、行业、公司;其次,确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解;再次,针对该公司对职位的要求,制作有针对性的简历和求职信;最后,通过多种渠道争取面试机会提高自己的面试技巧。

  在处于职场低迷时期的时候,无论你想怎么做,一定要记住三思而后行。这样不仅会给你度过低迷期有所帮助,也会让你艰难时刻的磨练中得到一大步的提升。【转载务必注明:牛津管理评论-oxford.icxo.com】

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