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职场人:如何做到让你的岗位无可取代?
2013-10-25 15:50 来源:牛津管理评论 作者:谭小芳
 摘要:对职场中为难你的人、竞争对手,不可睚眦必报,请多一分宽容。因为从另一个角度来说,他们也是提升你的贵人。对曾经有恩于自己的人宽容是一种回报和抵消,而面对折磨自己最深的人宽容体现的是人性的一种美德——大度。

【牛津管理评论-讯】对职场中为难你的人、竞争对手,不可睚眦必报,请多一分宽容。因为从另一个角度来说,他们也是提升你的贵人。对曾经有恩于自己的人宽容是一种回报和抵消,而面对折磨自己最深的人宽容体现的是人性的一种美德——大度。

  职场中器量狭小、排挤同事的人,一定也会遭到其他人的排挤;把同事当做阻挡前途的障碍,一定难以在办公室里立足。同事之间,难免有摩擦,有些人有时还特别针对你,处处为难你。“多行不义必自毙”,他最后把自己陷进去,此时的你不该落井下石,而该宽容谅解。

  今日同事落难,你不落井下石,会赢得一个朋友。他日东山再起,没准获得比你更高的成绩。对于那些跟自己有竞争关系的人,不妨试着去赞美他,往往可以神奇地化解彼此间的敌意,在职场上,减少树敌,就会增加安全保险。生活中,我们总会避免不了与各种各样的同事打交道,其中也包括那些处处给自己下套的“仇人。古人道:“仇人相见,分外眼红。”由此可见,对“敌人”向来就应心怀愤恨,难道这就对了吗?非也。

  让我们来看一个故事:有一群狼,经常到一个牧场叼羊,牧场主用了整整一个冬季,请猎手围猎狼群,隐患总算解除了。可是过了不久,羊群开始流行疫病,羊大批地死掉,比遭受狼患的损失还大。牧场主又请来医生,给羊群进行防疫治病。

  但是,不知为什么?疫病还是不断地发生,没办法,牧场主只好请来一批专家会诊,而专家的结论却是去找几只狼来,放到附近的山里去。原来,狼先前的光临,对羊群有着天然的“优生优育”的作用,狼的骚扰,会使羊群常常惊悸奔跑,羊群也因此格外健壮。

  这仅仅是一个故事,但却让人深思。谭小芳老师认为在生物链中,狼是羊的天敌,如果没有了狼这个“对手”,羊就要面临灾难,这就告诉我们:如果没有敌手的威胁,自身免疫力就会下降,从而不打自灭。在职场中,如果没有“折磨”我们的同事,我们又怎能提高职场“免疫力”呢?职场竞争惨烈,当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业 ”,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?谭老师表示有如下几点:

  一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯。

  进入社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡 住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈, 下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么,该从哪方面打造个人竞争力? 外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。

  二、永远做得比老板要求的更多一点

  只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰。因 为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、 带领你成长 ,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

  三、当个“用人达人型”主管

  当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的 要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能 ,帮助他们避免犯同样的错。因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

  四、随时拓展人脉并懂得维系

  别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不 管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是机会。除了特定活动 的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每 一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

  五、勇敢迈向“绕道型”人生

  一般人的人生,大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚 →升官→退休”的固定模式,踏着 传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。多结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。这样, 当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风 景,都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代,没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看,也会发现外面的机会愈来愈多。【转载务必注明:牛津管理评论-oxford.icxo.com】

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