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大学生求职简历常见7大误区盘点:把简历做成论文
2014-04-04 16:08 来源:牛津管理评论 作者:黄雁
 摘要:阳春三月,春暖花开,又到一年一度毕业生走出校园的日子,随着大批的毕业生用入就业市场,那么,作为毫无经验的大学生该如何制作简历才能让自己的求职之路走的更顺畅一些呢?

【牛津管理评论-讯】阳春三月,春暖花开,又到一年一度毕业生走出校园的日子,随着大批的毕业生用入就业市场,那么,作为毫无经验的大学生该如何制作简历才能让自己的求职之路走的更顺畅一些呢?

一、把简历制作成论文

有人喜欢制作厚厚的一叠简历,包括中文简历一份两页,英文简历一份两页,学校的成绩单一份两页(有两门红灯),毕业证书和学位证书复印件各一页,英语4、6级证书复印件、计算机中级证书复印件、身份证复印件各一页,还有各类奖学金证书复印件3页,总共加起来十五六页。HR在一天大致要看不下100份简历,平均每个简历3分钟,一天就要花去300分钟,所以在事务性非常繁忙的时间段,就没有必要仔细去了解你大学里一共拿了多少奖金,所以,这样的简历很容易在HR在拿到的第一眼就很头疼,直接被过滤掉了。

二、投递网络简历没有注明个人的姓名、岗位名称和信息来源

在通过智联招聘,中华英才,51job等大型的招聘网站上搜索岗位时,我们都会看到这样一条信息‘请注明个人的姓名+岗位名称+信息来源’,很多人都不会按照这个要求去正确的投递简历,通常发送的邮件没有‘主题’,而HR分简历时通常会按照邮件的主题里面所含的关键字(岗位名称)快速分配简历,而那些没有按要求准确投递简历的候选人,即使简历能够顺利被投递到企业的招聘邮箱里,但经过初步筛选后,很有可能不会被分给负责该岗位的HR,这样即使候选人的条件很突出,也自然会收不到HR的通知了。”

三、在同一个公司应聘多个岗位

很多人在投递简历时,一天之内会给同一个岗位投递几十封简历,还有很多企业在同一时间在网上同时发布很多岗位,很多人会将这些岗位全部选中,然后批量发送自己的简历,不知是出于什么想法,但在HR眼中,这样的行为很可能被看成是一种不负责任的态度和不成熟的表现。任何企业都不希望选择那些连自己想做什么工作都不清楚的候选人。这些都是在投递简历时候的一些小细节,千万不要小看了这些细节,往往细节会决定一切。在申请职位的时候,能够顺利地将简历投递给HR才是一个好的开始,万事开头难,有个好的开始才会有一个好的发展。”

四、列举了太多不相干的信息

有些同学中文简历是用各种字体组成的,不下5种,姓名在简历的首页占了1/5个版面,很醒目也很深刻。内容也没有太多的出彩的地方,按时间顺序记录从中学开始的学习经历,大学的课程,在学校担任的各类职务,XX系学生会XX部副部长,XX班的XX干事,XX班排球队和篮球队长。此外兼职经历共5条,其中一条是XX公司(大公司)市场部实习助理,关于工作职责,他居然写协助市场部总监XX项目的市场企划和决策。天哪,总共去了1个月,就能担任如此重要的责任?只要有点社会经验的人都会看得出,这份简历夸大的成分太多了。

五、列举了太多与应聘职位冲突的兴趣

简历最后,兴趣爱好、特长、特点和个性还列举了一大堆,爱读书,爱足球、排球、篮球、乒乓球、羽毛球、爱音乐,爱旅游,爱交友等等。其实列举这么多,在专业的HR看来并不一定就是爱好广泛,没准会被看成事一个游手好闲的纨绔子弟。当然,也不是一定就会被认为是不好,只是我觉得,一个人的性格和特长并不是通过这些词语就能够准确的反映,在简历中,用几个简短的词语清楚地表达出自己的性格特点就可以,多了反而显得累赘。

六、用了一些不恰当的措辞

在特长一栏,只要是懂一点的都写成熟悉操作或良好,再懂一点点,就写成擅长和精通了在写关于特长的时候。比如,英语是擅长,计算机只要是知道点的软件和编程工具他都是擅长。这还不算什么,有些还把个性特点,写的是热情,有活力,有爱心,沉稳,风趣,善于沟通,善于思考,吃苦耐劳,任劳任怨,积极主动等等,反正只要想得到的好词好句,都罗列在上面了,综合起来简直就是个超人。

七、直接用翻译软件制作英文简历

有些同学的英文简历更惨不忍睹。唯一能肯定的,上面全是英文单词,但是连在一起,就是让人看不懂是什么意思。只有把一个个单词直接翻成中文。

原文转载自黄雁新浪博客http://blog.sina.com.cn/u/1612647495【转载务必注明:牛津管理评论-oxford.icxo.com】

关键词:求职   简历   大学生      

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