<%@ page contentType="text/html; charset=gb2312"%> 年终奖,你是天使还是魔鬼?

 

 年终奖,你是天使还是魔鬼?

 
 
“员工在年终盼望红包,就像在黑夜里盼望光明”
  年终职场"红包"百态图

  年关将至,能不能拿到红包,能拿多大的红包,职业白领早就惦量着。有人上足发条冲刺,期待业绩评估表中的数据会给自己带来一个漂亮的百分比;有人战战兢兢,生怕每一个细小的动作都会引来上司和同事的不利评价,导致年终红包大打折扣;有人跑在职业快车道,轻轻一冲就会红包满满“钱”途无量;有人优柔寡断,为权衡是等着拿红包还是早跳槽而失眠。每年岁末,红包作为一种特殊的载体和舞台,上演着一幕幕职场杂剧,演绎着一段段人情世态,让人欲说还休。  >>>>> 详细

 
  城市白领年终红包调查

  年底红包:几家欢喜几家愁每年岁末,红包一如既往地成为职场人士比较薪酬待遇的一项“重要指标”。能不能拿到红包,能拿多大的红包,职业白领早就掂量着。职场观察人士指出,外资企业、民营企业和国有企业“三足鼎立”之势业已在南京形成,人才资源的争夺和人力资源的优化调整将直接影响所有职业人的职业命运,如何在对未来充满希望中笑着拿到今年红包已经成为每个职业人心中绷紧的弦。 >>>>> 详细

 
"To be or not to be,it is a problem"-----发,还是不发 ?这还真是个问题......
 

  岁末年初,企业最操心,员工最关心的是什么———年终奖金。在不同的企业中,有着不同的薪酬结构和制度。有些企业对一些中、高层实行年薪制;有些企业要看年终奖金占工资总额的比例多少;有些企业则从不承诺年终奖金的发放,而是灵活掌握。经过一年辛苦地工作,员工需要得到一个认同与合理的回报。>>>>> 详细

  对外企稍有概念的人都知道,年终奖金是外企争取员工忠诚度和稳定性的最重要手段之一,很多意欲跳槽的人往往是冲着年终奖熬到了年底,在接了个大大的红包以后心肠一热,另谋高就的想法随之烟消云散。所以,这个年底的红包,老毛子们一贯慷慨,毕业第一年的那个冬天,我对年终奖金充满期待。 >>>>> 详细

  岁末是人才跳槽的高发期,一旦出现优秀员工、核心员工的流失,无疑将影响企业的正常运营。岁末将至,已在某知名会计师事务所工作两年的杨小姐一直反复掂量着“跳槽还是留下”这个问题:“都说知名事务所工作经验是块最好的跳板,我一个前辈就是工作两年后跳槽去了民企,现在收入翻了一倍多,也安定多了。>>>>> 详细

  人才暗战静悄悄地打——在职者为明年跳槽试探行情,企业为防职员流失提前储备人才。昨日,2005年重庆冬季大型人才交流会上,记者就嗅到一场跳槽与反跳槽的硝烟味。按说,12月份是人才招聘市场淡季,但今年冬季人才交流会却热得很。主办方称,此次交流会..>>>>> 详细

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“我该拿什么考核你,我的员工”
 

  年终考核工作是公司对全体员工一年来职务职责履行程度的全面考评;年终考评的内容一般包括德、能、勤、绩。那么,如何做好年终考核工作呢?一、考核顺序: 1、制定计划 为了保证考核工作按期、保质完成,事先应制定好年终考核计划,计划内容包括:明确考核的对象、考核内容、考核的方法、各阶段实施时间等等。 >>>>> 详细

  眼看着又到年终了,不少企业和单位开始张罗着考核:印制表格、量化工作表现、写自我评价与领导评价、评定等级……但结果出来,许多企业感到并不成功,没有达到目的。考核为什么会失败?原因何在?专家归纳出了以下几条主要原因。案例:考核变成吵架 我是一家中型IT企业的总经理,每到年终都要对员工... >>>>> 详细

  企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳,这种做法在国际上已经形成一种惯例,目前国内各类企业也大都有此“规矩”。过去,企业年终奖的发放比较简单,通常是以企业当年的经营状况为依据,根据不同的职务级别简单地划分出几个等级。一般是中层以上管理人员或技术人员拿一种奖金,而......>>>>> 详细

  年关,既是员工的年关,也是企业的年关。不少的企业担心,年终奖发过之后,会有员工开遛,又会有多少员工“继往开来”地与企业同舟共济。因此,年终福利计划,往往成了人力资源管理部门的一项重要功课。零售业历来都是员工流动较大的行业。上海一动体育..>>>>> 详细

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案例:一个咨询公司的年终奖发放技巧  >>>>> 详细

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