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您的位置: 世界经理人 > 牛津管理评论 > 人力资源 > 绩效考核  
 九大要素帮助民营企业建设规范化的人力资源管理体系
    不同环境中成长的员工应整合在一个价值导向的激励机制之中,获得人才竞争力。高素质的专业人才与管理人才是民营企业目前最稀缺的资源,企业发展越快对人才的需求就越大,任何企业如果不能从战略的高度,以投资的眼光看待人力资源的问题
 中国企业绩效管理四大问题解析
    越来越多的企业实施了绩效管理,虽然效果各不相同,但绩效管理对中国企业特别是民营企业的发展还是起到了积极作用。
 九大要素帮助民营企业建设规范化的人力资源管理体系 2012-10-15
 中国企业绩效管理四大问题解析 2012-09-25
 浅谈绩效考核的7大工具4大作用 2012-08-24
 HR必看:企业绩效管理十诫 2012-08-14
 HR必看:“360°+KPI+优势分析”绩效考核模式 2012-07-20
 公司员工考勤制度管理 2012-07-13
 绩效管理体系将有助于企业留住核心人才 2012-07-10
 生产型企业绩效管理优化及案例分析 2012-07-03
 诺姆四达人才测评系统揭开关键绩效行为“神秘面纱” 2012-06-15
 企业规章制度是否有效 民主程序的关键是什么 2012-05-29
 技巧:职能部门与岗位绩效考核平衡术 2012-01-13
 绩效考核:不要成为管理的“鸡肋” 2011-12-30
 中小企业绩效考核起步之基:目标管理法 2011-12-22
 人力资源:怎样做好绩效考核和6S管理 2011-12-08
 企业发展,销售人员绩效是关键 2011-11-30
 绩效管理:大家都误读了你 2011-10-25
 绩效考核方法你知多少 2011-10-18
 员工绩效考核方案,解决考核难题 2011-10-18
 两种绩效观,为什么奖金不能激励员工? 2011-10-17
 六大迹象导致你的员工绩效低下 2011-10-17
 绩效考核样本:员工就应该这样激励 2011-10-12
 绩效考核:突破人力资源管理难关 2011-10-12
 各行业通杀的绩效考核样本(完整版) 2011-10-11
 各大公司都适合的绩效考核样本 2011-10-11
 绩效考核管理制度,解决考核难题 2011-10-10
 绩效考核样本,看过都说好 2011-10-10
 最新最给力的员工绩效考核表(超实用) 2011-09-28
 员工绩效考核样本(详细实用版) 2011-09-28
 HR不得不知的绩效评定方法 2011-09-14
 员工考勤:不要“乱弹琵琶” 2011-09-08
总共 419 条文章,共 14 页,第1
 
商海精英
 经理人怎样提升管理绩效?
 老板的减压与情绪调节法:善于把握自己的
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 什么才是真正的“企业家精神”
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